Resolución en relación con los incendios que afectan a las provincias de Ávila, Castellón, Madrid y Toledo

En el área privada del portal de la administración de justicia se ha publicado la Resolución de la Secretaria General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia en relación con los incendios que afectan a las provincias de Ávila, Castellón, Madrid y Toledo, para la adopción de medidas extraordinarias para garantizar la prestación del Servicio Público de Justicia en la medida en que resulte compatible con las restricciones acordadas por las autoridades de protección civil.

La Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia ha publicado las medidas específicas para el personal de las Oficinas Judiciales, las Oficinas de Justicia en los municipios de las provincias de Ávila y Toledo, las Oficinas colaboradoras del Registro Civil, así como para el personal de la Administración de Justicia que encuentre limitaciones e impedimentos de movilidad por haberse visto afectados por medidas de evacuación o limitaciones en la red vial.

• Oficinas judiciales- El personal de oficinas judiciales que resida en municipios afectados por confinamientos de la población deberá comunicar esta circunstancia a la Secretaría de Coordinación Provincial (LAJ) o a la Gerencia Territorial respectiva (resto de cuerpos en las provincias de Ávila y Toledo), así como los medios a su disposición para poder realizar sus funciones a distancia. Las Secretarías de Coordinación Provincial y las Gerencias Territoriales remitirán esta información a la Secretaría General para la adopción de las medidas técnicas y organizativas que resulten precisas para garantizar en lo posible la continuidad en la prestación del servicio. 

• Oficinas de justicia en el municipio- Lo dispuesto en el apartado anterior para el personal de las oficinas judiciales será de aplicación al personal de justicia que preste servicio en oficinas de justicia en el municipio de las provincias de Ávila y Toledo. 

• Oficinas Colaboradoras del Registro Civil- Cuando, como consecuencia de las medidas adoptadas por causa de los incendios no pudiera prestarse el servicio público de Registro Civil en una Oficina Colaboradora, la Oficina General de la que dependan dichas oficinas garantizará la realización de los trámites de Registro Civil. Así, los ciudadanos podrán acudir a la Oficina Colaboradora sita en la cabecera de la agrupación de secretarías de Juzgado de Paz o a la Oficina general de que esta dependa para poder llevar a cabo los trámites pertinentes. 

• Limitaciones e impedimentos de movilidad- El personal de la Administración de Justicia que, sin encontrarse en las situaciones referidas en los apartados anteriores, experimente limitaciones o impedimentos para desplazarse a su centro de trabajo, por haberse visto afectado por medidas de evacuación o por limitaciones derivadas de la situación de la red vial, deberá comunicar estas circunstancias a la Secretaría de Coordinación Provincial (LAJ) o a la Gerencia Territorial respectiva (resto de cuerpos en las provincias de Ávila y Toledo) para la adopción de las medidas que resulten oportunas.

Ampliación y modificación plantilla orgánica del Ministerio Fiscal

En el BOE de hoy se ha publicado el Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.

En el ámbito de nuestra comunidad se crean las siguientes plazas :

• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Burgos. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Ávila. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de León. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Salamanca. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Segovia. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Soria. 
• Una plaza de segunda categoría en la Fiscalía Provincial de Valladolid

La fecha de efectos del inicio de actividad de las plazas creadas por este real decreto será el 31 de diciembre de 2026.

Publicación BOE Decreto creación de plazas judiciales

En el BOE de hoy se publica la Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial.

En el ámbito de Castilla y León se crean las siguientes unidades:

En Audiencias Provinciales: (Entrada en funcionamiento el 31 de diciembre de 2026)

• Una plaza de magistrado o magistrada en la Sección 2.ª de la Audiencia Provincial de León, correspondiente al orden civil.

En Secciones Civiles: (Entrada en funcionamiento el 1 de noviembre de 2027)

• Plaza número 7 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Burgos. 
• Plaza número 10 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de León. 
• Plaza número 11 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de León. 
• Plaza número 8 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Salamanca. 
• Plaza número 3 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Valladolid. 
• Plaza número 10 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Valladolid. 
• Plaza número 13 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Valladolid. 
• Plaza número 16 de la Sección Civil del Tribunal de Instancia de Valladolid

En Secciones Civiles y de Instrucción: (Entrada en funcionamiento el 1 de noviembre de 2027)

• Plaza número 6 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Ávila. 
• Plaza número 3 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Aranda de Duero.
• Plaza número 3 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Miranda de Ebro. 
• Plaza número 8 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Palencia. 
• Plaza número 7 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Segovia. 
• Plaza número 5 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Soria. 
• Plaza número 7 de la Sección Civil y de Instrucción del Tribunal de Instancia de Zamora.

En Secciones de lo Social:  (Entrada en funcionamiento el 1 de noviembre de 2027)

• Plaza número 4 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Burgos. 
• Plaza número 6 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Valladolid.

En Secciones de lo Mercantil:  (Entrada en funcionamiento el 1 de noviembre de 2027)

• Plaza número 1 de la Sección de lo Mercantil del Tribunal de Instancia de León.

STAJ gana elecciones sindicales en Valencia

Ayer, las trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia en la provincia de Valencia han hablado con claridad. En las elecciones sindicales celebradas, STAJ ha obtenido 11 delegados de personal, convirtiéndose en la fuerza sindical más votada con el 40,74% de la representación en la Junta de Personal.

Resultados del proceso electoral:

• STAJ 11 
• CSIF 8 
• CCOO 3 
• INTERSINDICAL 3 
• UGT 2  

STAJ denuncia el colapso de los juzgados de la provincia de Burgos con la nueva ley de eficiencia

La situación en los Tribunales de Instancia de la provincia de Burgos continúa deteriorándose día tras día, lejos de mejorar con la entrada en vigor de la denominada Ley de Eficiencia

Una ley que fue presentada como una gran modernización de la Justicia en los ámbitos organizativo, procesal y digital está generando, en la práctica, numerosos problemas en el funcionamiento diario de los órganos judiciales.

Desde el primer momento advertimos que una reforma de esta magnitud no podía implantarse sin una inversión suficiente en medios humanos, tecnológicos y materiales. Sin embargo, la realidad es que los cambios se han puesto en marcha sin la preparación necesaria y con importantes carencias.

El personal de la Administración de Justicia trabaja diariamente en unas condiciones cada vez más complicadas: falta de efectivos, incidencias informáticas constantes, desorganización en los servicios y una presión creciente derivada de la nueva estructura implantada.

A ello se suma la implantación apresurada de Atenea, el nuevo sistema de gestión procesal, que está generando numerosas dificultades en el trabajo diario debido a problemas de funcionamiento, lentitud y errores que dificultan enormemente la tramitación de procedimientos.

Pese a las advertencias realizadas y a las incidencias comunicadas reiteradamente, la respuesta sigue siendo insuficiente. Muchas averías y fallos técnicos tardan demasiado tiempo en resolverse, provocando retrasos y paralizaciones continuas.

Las consecuencias no solo afectan a los funcionarios. También los profesionales encuentran dificultades para acceder y localizar procedimientos, sufriendo retrasos en señalamientos, tramitaciones y ejecuciones.

Y, por supuesto, quienes terminan padeciendo esta situación son los ciudadanos, que se encuentran con una Justicia cada vez más lenta, confusa y saturada.

Desde STAJ consideramos que esta situación no puede prolongarse más tiempo. Resulta imprescindible que el Ministerio adopte medidas reales y urgentes, dotando a la Administración de Justicia de los recursos personales, tecnológicos y formativos necesarios para garantizar un servicio público digno y eficaz.

STAJ gana Sentencia por la cual se amplia la oferta de Plazas de 33 a 43 de Promoción Interna al Cuerpo de Letrados A.J. 2024

El Servicio Jurídico del Sindicato STAJ ha recibido notificación de la Sentencia N.º 848/2026 de la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por el que se estima la Demanda de un afiliado del STAJ, en relación al proceso selectivo convocado por Orden PJC/215/2024, con el siguiente contenido: " anulando la descrita actuación administrativa por infringir el Artículo 23.2 de la Constitución Española; y en consecuencia, ordenamos a la Administración demandada, que se reconozca al recurrente, la puntuación total de 30,616 Puntos quedando encuadrado en el PUESTO 37 de las 43 Plazas, que correspondería ofertar en virtud del Artículo 442.2 de la LOPJ, por aplicación del porcentaje del 30% de las plazas vacantes al Turno de Promoción Interna, procediendo a que se retrotraigan las actuaciones al acto previo del Acuerdo de 12 de Noviembre de 2024 dictado por el Tribunal Calificador."

Asimismo, ordena a la Administración demandada que rectifique la propuesta de la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo, elevada al Ministerio de Justicia por el Tribunal Calificador Único, de acuerdo con lo dispuesto en las bases de la Orden de Convocatoria, en la que figure el recurrente con la puntuación total de 30,616 PUNTOS quedando encuadrado el recurrente en el PUESTO 37 de las 43 Plazas correspondientes para dicho Turno de Promoción Interna, con todas sus consecuencias legales inherentes, incluyendo su baremación dentro del cupo general de plazas por el Turno General junto con el resto de aspirantes aprobados y, en su caso, su nombramiento como Funcionario de Carrera tras la finalización del proceso selectivo (incluido el período de prácticas si lo hubiere), con la misma antigüedad que el resto de compañeros que aprobaron el mismo.

En definitiva, se deberá practicar, en su momento y en su caso, la oportuna liquidación de haberes a fin de abonar las diferencias que pudieran existir entre las retribuciones que haya percibido el recurrente en el puesto de Gestión Procesal que desempeña, y las que deberían habérsele abonado de haber sido nombrado Letrado de la Administración de Justicia, en el mismo momento en el que fueron nombrados como tales los compañeros de la promoción en la que concurrió. Esta cantidad resultante de la liquidación eventualmente a efectuar se verá incrementada por los intereses correspondientes, calculados al tipo de interés legal, computados desde la fecha en que, en su caso, el recurrente fuera efectivamente nombrado Letrado de la Administración de justicia (momento a partir del cual se puede conceptuar con líquida, vencida y exigible la suma reconocida como de abono en la presente resolución), y hasta la fecha del efectivo abono del principal reconocido en esta Sentencia para el caso en que lo ha sido.

ASTURIAS: STAJ tumba en los tribunales la Resolución de Diseño y Estructura de la Fase I de Oficina Judicial por falta de negociación colectiva

Nuevo éxito de STAJ y su servicio jurídico 

El Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias ha dictado sentencia en recurso interpuesto en solitario por STAJ contra la Resolución de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la primera fase de implantación, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que comprende el diseño, dimensión y organización de la Oficina Judicial en los partidos judiciales de Cangas de Narcea, Cangas de Onís, Castropol, Grado, Laviana, Lena, Llanes, Piloña, Pravia, Siero, Tineo, Valdés y Villaviciosa. 

STAJ recurrió la mencionada Resolución, entre otros motivos porque la Consejería decidió aprobarla sin negociación colectiva, amparándose en que al tratarse de una norma organizativa, no era preciso someterla a negociación con las organizaciones sindicales. 

Desde STAJ, en cambio, consideramos que la estructura de la oficina judicial, aunque sea materia organizativa, sí afecta de forma directa a las condiciones de trabajo del personal afectado y por ello debe ser negociado con los representantes de los trabajadores. El Tribunal Superior de Justicia ha estimado esta pretensión y ha declarado la nulidad de la Resolución, por ser contraria a derecho. 

Aunque la sentencia aún no es firme, supone un importante varapalo a la implantación de la Oficina Judicial asociada a los Tribunales de Instancia y un aviso a las administraciones competentes de todo el Estado donde la estructura organizativa no haya sido negociada antes de su aprobación. 

Recordemos que STAJ ha recurrido las resoluciones de estructura en aquellos ámbitos donde no ha sido negociada, entre otras en el ámbito del Ministerio de Justicia, además de haber impugnado también ante los tribunales de justicia aquellas Relaciones de Puestos de Trabajo que no han respetado las garantías previstas tanto en la Ley de eficiencia como en el Reglamento de Ingreso, fruto del acuerdo de garantías suscrito por STAJ y algunos sindicatos con el Ministerio de Justicia. 

Mientras otros sindicatos, como CCOO, se dedican exclusivamente a criticar a los demás con el único fin de lograr réditos electorales, STAJ SÍ ACTÚA Y SE MOVILIZA contra los atropellos constantes de la Administración y los “ejecutores” de la puesta en marcha de los tribunales de instancia y la oficina judicial, precisamente porque con actos como este del Principado de Asturias no se están respetando ni el derecho a la negociación colectiva, ni los términos y garantías del Acuerdo firmado. Esta es la “paz social” que algunos critican duramente tergiversando sus términos reales, paz social que se agota en el momento en que se cumplen por las partes las cláusulas del Acuerdo, pero que si no se cumplen, STAJ actúa. Con todos los medios a su alcance, incluido, por supuesto, el recurso a los tribunales.

Convenio de colaboración de STAJ con la plataforma "El test del tramitador"

STAJ dentro de los acuerdos que ha suscrito con diversas academias y plataformas para la formación de oposiciones, ha añadido un convenio de colaboración con la plataforma "El test del tramitador"

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Publicada la Oferta de Empleo Público 2026

En el BOE de hoy se publica el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2026.

Para la administración de Justicia se incluyen 931 plazas para la promoción interna y 2.264 para el turno libre, distribuidas de la siguiente forma:

TURNO LIBRE
	Cupo general	Reserva Personas con discapacidad	Total Plazas
Gestión P.A.	592	66	658
Tramitación P.A.	909	101	1.010
Auxilio Judicial	301	34	335
PROMOCIÓN INTERNA
	Cupo general	Reserva Personas con discapacidad	Total Plazas
Gestión P.A.	296	33	329
Tramitación P.A.	454	51	505

STAJ presenta queja por la inoperatividad del CAU y las deficiencias de ATENEA

STAJ ha presentado queja ante el Ministerio de Justicia por la inoperatividad del centro de atención al usuario(CAU) y deficiencias en la herramienta "ATENEA"

Hemos recibido quejas y malestar por parte de muchos trabajadores de todas las provincias de Castilla y Leónque denuncian un abandono por parte del Centro de Atención al Usuario (CAU). Los funcionarios reportan quelas incidencias abiertas permanecen sin respuesta durante días (en muchos casos, más de cinco días laborables),impidiendo el desarrollo normal de la actividad judicial. Esta saturación o falta de medios del CAU deja alpersonal sin herramientas para solventar los bloqueos constantes que provoca el sistema Atenea.

La desconexión del sistema Minerva con la implementación de Atenea está resultando contraproducente para laeficiencia procesal por diferentes y numerosos motivos técnicos que nos reportan los funcionarios, que sinánimo de exhaustividad serían:

- Gestión de plazos y agenda: El sistema impide editar la "fecha de estado de cumplimentación"; en losacontecimientos. Esto anula la utilidad del módulo de "Tareas Pendientes", ya que no permiteprogramar hitos futuros (como vencimientos de firmeza o pasos a resolver), obligando a los funcionariosa retornar a sistemas manuales externos.

- Lentitud extrema: Se han detectado tiempos de carga superiores a los 40 minutos para trámites básicos como la cumplimentación de exhortos.

- Pérdida de funcionalidades respecto a Minerva: Atenea presenta graves carencias, como la imposibilidad de encadenar o eliminar trámites mediante teclas de función (F6/F12) , la falta de modelos procesales suficientes y procesos farragosos para realizar notificaciones que antes eran automáticas.

- Errores de integración: El sistema desconfigura documentos Word en liquidaciones de condena, no permite renombrar acontecimientos al aceptar escritos y presenta fallos en el mapa del procedimiento con documentos como los acuses de recibo.

- Riesgo de colapso y falta de formación.

La transición hacia los Tribunales de Instancia (Ley Orgánica 1/2025) requiere una estabilidad que hoy es inexistente. La falta de formación práctica y presencial, sumada a un soporte técnico (CAU) que no responde, sitúa a la Administración de Justicia en Castilla y León al borde del colapso operativo. 

Todo ello está provocando asimismo un estrés psicológico en los trabajadores que ven impotentes como el trabajo se les acumula por una falta de respuesta de las herramientas informáticas, acumulación que conlleva inevitablemente un retraso en la tramitación y en el normal funcionamiento del servicio público de justicia para profesionales y ciudadanos.

Por todo ello desde STAJ hemos exigido:

REFUERZO INMEDIATO DEL CAU para que se proceda a la resolución de las incidencias acumuladas en un plazo no superior a 24 horas, garantizando que ningún funcionario quede bloqueado en su puesto de trabajo por falta de soporte técnico.

SUBSANACIÓN URGENTE de los errores de programación en Atenea, (habilitación de la edición de fechas en el estado de cumplimentación para recuperar el control de los plazos procesales (…) los cuales están provocando colateralmente estrés e impotencia en los trabajadores que ven como se les acumula la tramitación de asuntos por falta de una respuesta informática ágil.

Reunión de grupo de trabajo de la carrera profesional 27-04-2026

Este lunes 27 de abril se ha celebrado en el Ministerio una nueva reunión del grupo de trabajo de carrera profesional, en la que la Administración sigue sin traer la propuesta económica que venimos exigiendo STAJ y resto de sindicatos para poder avanzar en la configuración del Real Decreto que regule con carácter básico el complemento de carrera profesional.

Por parte del Ministerio se ha limitado a manifestar sobre esta cuestión que aún no tiene autorización de la “superioridad” para que comencemos a hablar de los importes con que se abonarán los diferentes niveles de carrera, ni del encuadramiento inicial en un nivel u otro, ni del periodo transitorio, ni de nada que “huela” a dinero.

Para nosotros, esta actitud del Ministerio se parece más a una tomadura de pelo y un incumplimiento -otro- del Acuerdo de 8 de enero, pues la negociación a la que dicho acuerdo obligaba debe tener un final en un tiempo prudencial, pues para eso se negocia, no para que cada tres o cuatro semanas se nos convoque para hablar sólo de lo que al Ministerio le interesa. Si en la próxima reunión no hay propuesta económica, STAJ adoptará otras medidas para exigir el cumplimiento de lo pactado.

El Ministerio se ha limitado hoy a exponer en la reunión uno de los elementos que componen el modelo de carrera: la evaluación del desempeño. Desde STAJ hemos advertido de la necesidad de delimitar perfectamente qué es la evaluación, para no confundirla con la productividad, que es otro complemento al que tenemos derecho según la LOPJ y que ya se está implantando en varios ámbitos.

Por otra parte, también hemos pedido que esa evaluación sea autoevaluación, mediante un formulario sencillo de cumplimentar, y que la intervención de quien ejerza la jefatura de personal sea sólo a efectos de chequeo o validación posterior, entendiéndose otorgada por silencio en un breve plazo de días, y debiendo motivar y acreditar en todo caso una hipotética validación negativa, todo ello previo a su pase a la Comisión de valoración. En caso de una valoración negativa, se establecerá un procedimiento en el que el personal podrá formular alegaciones e incluso si así lo solicita, incluir una entrevista con la jefatura, donde el interesado podrá ir acompañado de su representante sindical.

Otras informaciones.

Resolución concurso fase I.- Se han corregido los errores detectados, manteniéndose la publicación en BOE el día 5 de mayo. Ministerio dice que los listados corregidos se publicarán también en su Web.

Concurso 2026.- El Ministerio mantiene que la convocatoria será antes del mes de agosto.

Oferta plazas estabilización méritos Auxilio Judicial (Ministerio) y Gestión P.A. (Andalucía).- Se va a producir en los próximos días, según el Ministerio.

Suspensión cautelar oferta plazas de Tramitación P.A. en Andalucía.- Está esperando la firmeza de la sentencia que ha declarado la nulidad de la medida.

Proceso selectivo especial por Discapacidad: Se están depurando los listados por la existencia de personas que han conseguido plaza en algún otro proceso selectivo para el mismo cuerpo, por lo que se publicarán nuevos listados. Las plazas se ofertarán antes de agosto, según el Ministerio.

Promoción interna Tramitación P.A. convocatoria Orden PJC 104/2024.- Según el Ministerio, han detectado 42 personas que no reúnen los requisitos de acceso al cuerpo, por lo que están depurando los listados para eliminar a esas personas e incluir a otras 42 que sí reúnan los requisitos, y con ello poder publicarlos. Esperan tenerlo terminado “cuanto antes”.

Estabilización concurso oposición.- Ya se ha solicitado a las CCAA que comuniquen las plazas a ofertar.

Oferta Pública de Empleo 2026: El Ministerio nos convocará en las próximas semanas para la negociación de las bases de las distintas convocatorias, si bien aún no se ha publicado la oferta.

Nueva regulación Jornada laboral.- Se nos convocará en los próximos días para la modificación de las Órdenes ministeriales que regulan la jornada laboral, para adaptación a las 35 horas.

Nuevas Bolsas de Interino Ámbito Ministerio.- El Ministerio manifiesta que no tienen aún un borrador definitivo sobre el que trabajar. Están esperando que haya una Resolución de la Sala III del Tribunal Supremo sobre la adaptación a la normativa española de la Sentencia de TJUE sobre indemnizaciones de personal temporal

Instrucción relativa a la gestión de comparecencias apud acta

La Secretaría General de la Administración de Justicia remite a STAJ la Instrucción 2/2026 relativa a la gestión de comparecencias apud acta sobre la conveniencia de que la realización de las comparecencias apud actas se realice exclusivamente en tribunales de instancia “ante el juez o tribunal” y no ante juzgados de paz u oficinas de justicia en el municipio, a los efectos del control efectivo de las referidas comparecencias.

Para superar los métodos tradicionales de recogida manual de comparecencias apud acta, que dificultan el control y seguimiento a tiempo del cumplimiento de las medidas cautelares acordadas, se ha creado una herramienta, interrelacionada con la aplicación informática SIRAJ, que permite la anotación de la comparecencia efectuada por la persona dotando de mayor seguridad y rapidez a su gestión.

Jornada reducida fiestas locales 2026 Gerencia de Burgos

La Gerencia Territorial de Justicia de Burgos nos envía las resoluciones por la que se establece la jornada reducida por fiestas locales en los partidos judiciales de cada provincia de su ámbito para el año 2026, conforme a lo establecido en el apartado octavo de la Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre y previa negociación con las organizaciones sindicales.

• Horario reducido provincia de ÁVILA
  
• Horario reducido provincia de BURGOS
  
• Horario reducido provincia de SEGOVIA
  
• Horario reducido provincia de SORIA
  

Inicio del plazo para solicitar reconocimiento médico dentro del plan de vigilancia para la salud

Os recordamos que ayer se inició el plazo para presentar la solicitud de reconocimientos médicos, dentro del plan de vigilancia de la salud del ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia.

Dicho plazo finaliza el 30 de junio.

Las personas interesadas en realizar el reconocimiento médico deberán: 

1. Descargar el formulario de consentimiento en formato PDF, disponible en el Portal de la Administración de Justicia, en el apartado Información laboral>Prevención de Riesgos Laborales>Vigilancia de la salud. 
2. Cumplimentarlo en todos sus campos y firmarlo. 
3. Enviarlo al correo: aapp.citaciones@quironprevencion.com 

Jornada reducida fiestas locales 2026 Gerencia de Valladolid

La Gerencia Territorial de Justicia de Valladolid nos envía la Resolución por la que se establece la jornada reducida por fiestas locales en los partidos judiciales de su ámbito para el año 2026, conforme a lo establecido en el apartado octavo de la Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre y previa negociación con las organizaciones sindicales.

Renta 2025: Calendario de la declaración

En la página de la AEAT se ha publicado las fechas de la campaña de la Renta 2025:

• 8 de abril hasta el 30 de junio de 2026: presentación por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2025.
• 6 de mayo hasta el 30 de junio de 2026: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 2025 por teléfono (solicitud de cita desde el 29 de abril hasta el 29 de junio).
• 1 de junio hasta el 30 de junio de 2026: la Agencia Tributaria le podrá confeccionar su declaración de Renta 2025 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 29 de mayo hasta el 29 de junio).

Para ser atendido por la Agencia Tributaria tanto por teléfono como presencialmente, concierte su cita, por Internet, en la Sede electrónica de la Agencia Tributaria, o llamando a los siguientes números de teléfono. Teléfono automático: 91 535 73 26 / 901 12 12 24 o Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44.

Conviene recordar varias cuestiones relativas a la declaración de la renta en relación con el ámbito laboral.

• Deducción de la cuota sindical.

La primera es que las cuotas sindicales se pueden deducir en el 100%. (Casilla 14 de la declaración de la Renta)

• Deducción por movilidad geográfica.

La segunda se refiere a la deducción por movilidad geográfica de aquellos compañeros que estén afectados por esa circunstancia.

Recordamos que esta posibilidad es para aquellos compañeros que anteriormente estaban en situación de desempleo e inscritos en la oficina de empleo (aunque sea sin cobrar la prestación por desempleo), y la aceptación del puesto de trabajo actual haya exigido el traslado de residencia habitual a un nuevo municipio con empadronamiento en esa nueva localidad. Esto vale para cualquier trabajador, no solo funcionarios.

El importe que se puede deducir es de 2.000 euros anuales con carácter general, que se aplicarán durante dos años; el año del cambio de domicilio y el siguiente, 2000 euros cada año.

En el caso de trabajadores con discapacidad se incrementa la cuantía en 3.500 euros anuales ó en 7.750 euros (ver art. 19.2.f de la Ley 35/2006 del IRPF).

En este caso la deducción se puede hacer por dos vías, y ambas son excluyentes. Bien señalando la casilla de movilidad geográfica en el modelo 145, o bien en la declaración de la renta.

En el supuesto de que no se haya señalado en el modelo 145, se podrá deducir esa cantidad en la declaración de la Renta. La casilla es la número 3 “Retribuciones dinerarias íntegras”, en la que se despliegan distintos apartados, entre ellos “Datos adicionales” donde aparece “contribuyentes desempleados e inscritos en la oficina de empleo…”.

No obstante, recomendamos solicitar cita para confeccionar la declaración de la renta en las oficinas de la AEAT, o bien la confección telefónica, conforme al calendario y los teléfonos señalados anteriormente.

• Cantidades percibidas en un ejercicio fiscal distinto al ejercicio de devengo (cobro de guardias o prolongaciones de jornada).

En aquellos supuestos en los que se perciba una cantidad correspondiente a guardias o prolongación de jornada realizadas en el año anterior y cobradas en el año siguiente, por ejemplo guardias realizadas en el mes de diciembre y cobradas en el mes de enero, hay que tener en cuenta lo señalado en el artículo 14.2.b) de la Ley 35/2006 del IRPF.

Antes de presentar la declaración de la renta habrá que sumar la cuantía de guardias, o prolongación de jornada, y las retenciones del IRPF correspondientes a esas cantidades ( las veremos en la nómina en la que se cobran), a la cantidad que aparece en el borrador, en la casilla 3, correspondientes a “Retribuciones dinerarias”, tanto en retribuciones dinerarias como en retenciones.

• Para trabajadores por gastos de defensa jurídica de la relación laboral.

Los gastos de defensa jurídica derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con la persona de la que percibe los rendimientos, en nuestro caso litigios judiciales entre el funcionario/a contra nuestra Administración empleadora, darán derecho a la deducción de un máximo de 300 euros anuales, tal como señala el artículo 19.2.e) de la Ley 35/2006, del IRPF. (Casilla 16 de la declaración de la Renta)

• Deducción por hijos menores de 3 años.

Aunque no es una cuestión laboral, conviene recordar que las madres con hijos menores de 3 años, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial del IRPF hasta en 1.200 € anuales por cada hijo menor de 3 años. Es decir se podrán deducir hasta 1200 euros.

En los supuestos de adopción o acogimiento la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad del menor, durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.

En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre, o en su caso a un tutor, éste tendrá derecho a la práctica de la deducción pendiente, siempre que cumpla los requisitos previstos para tener derecho a su aplicación.

El contribuyente podrá pedir, mediante el modelo 140 de IRPF. “Deducción por maternidad. Solicitud del abono anticipado y comunicación de variaciones”, el abono de forma adelantada de estas deducciones, a cobrar de manera mensual, un máximo de 100 euros al mes.

En este supuesto no se minorará la cuota diferencial del impuesto, es decir, ya no se podrá deducir la cantidad de 1200 euros en la declaración de Renta, puesto que ya se ha percibido mensualmente. Lo habitual es que las madres soliciten esta deducción mensualmente mediante el modelo 140.

No obstante lo anterior, recomendamos solicitar cita para confeccionar la declaración de la renta en las oficinas de la AEAT, o bien la confección telefónica, conforme al calendario y los teléfonos señalados anteriormente, ya que la propia AEAT brinda a los contribuyentes esa oportunidad.

Normas de reparto sección de lo contencioso administrativo Tribunales de Instancia de León

En el BOE de hoy se publica el Acuerdo de 17 de febrero de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se publica el Acuerdo de 16 de diciembre de 2025, de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sobre normas de reparto de la Sección de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales de Instancia de León.

Reconocimientos médicos 2026

El Ministerio de Justicia ha publicado dentro del Área Privada del Portal de la Administración de Justicia, un aviso indicando que se ha restablecido el apartado de prevención de riesgos laborales donde se informa que se ha actualizado y se encuentra activa la plataforma de prevención de riesgos laborales, donde se podrá encontrar toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia y que estará disponible exclusivamente en dicho espacio.

Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

Para poder acceder a esta información debes entrar el el portal del Área Privada de la Administración de Justicia, pinchar sobre la pestaña de "información laboral", y después, ir a apartado de "prevención de riesgos laborales", donde tienes los siguientes apartados de información:

• Sistema de Gestión de PRL
• Delegados de Prevención
• Información de riesgos por puesto
• Protocolo de acoso laboral (mobbing)
• Vigilancia de la salud*
• Accidentes de trabajo y red asistencial de FREMAP
• Actuación frente a emergencias
• Comunicación embarazo y lactancia
• Solicitud de adaptación de puesto
• Mejora tus relaciones personales
• Trabajo a distancia
• Seguridad Vial
• Promoción de la salud
• Accesibilidad y discapacidad

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS-CAMPAÑA 2026.

*También cabe indicar que en el apartado de "vigilancia de la salud" encontraréis toda la información de cara a la "Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos"

Las personas interesadas en realizar el reconocimiento médico deberán: 

1. Descargar el formulario de consentimiento en formato PDF, disponible en el Portal de la Administración de Justicia, en el apartado Información laboral>Prevención de Riesgos Laborales>Vigilancia de la salud. 
2. Cumplimentarlo en todos sus campos y firmarlo. 
3. Enviarlo al correo: aapp.citaciones@quironprevencion.com 

Plazo de presentación. 

El formulario podrá enviarse desde el 07/04/2026 hasta el 30/06/2026, ambos inclusive. Las solicitudes recibidas fuera de este plazo no serán tramitadas.

Interrupción del servicio en AINOA

En el Punto de Acceso General de la Administración de Justicia (Portal Administración Justicia) se ha publicado la siguiente información sobre la interrupción del servicio de la aplicación Ainoa:

"INTERRUPCIÓN DEL SERVICIO: Se ha planificado una parada de la aplicación AINOA desde el viernes 13 de marzo a las 18:00 hrs. hasta el sábado 21 de marzo a las 12:00 hrs. Durante la intervención, el portal no estará disponible."

Esto implicará que no se podrán solicitar licencias, permisos, vacaciones ni asuntos particulares durante esos días, por lo que si se tiene previsto el disfrute de vacaciones o asuntos particulares en esas fechas, se deberá realizar la solicitud con anterioridad a la fecha y hora indicada de comienzo de la interrupción.

El Tribunal Supremo cierra la posibilidad de cobro de las guardias estando de baja

Hasta ahora se habían dictado algunas sentencias de Juzgados de lo Contencioso-Administrativo e incluso de algún Tribunal Superior de Justicia que permitían que un funcionario que no podía hacer una guardia por estar de baja por incapacidad temporal cobrarla igualmente. Incluso en algún ámbito territorial, como en la Comunidad Valenciana, la administración ya pagaba de oficio las guardias en estos casos, después de haber perdido numerosas sentencias.

En otras administraciones distintas la Justicia (sanidad, policía local...) también ha permitido el Supremo el cobro de guardias o prestaciones similares en situación de IT

Esta posibilidad acaba de cerrarse para los funcionarios de Justicia, con la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ha resuelto en casación un recurso frente a una sentencia del TSJ de Murcia, y que ha fijado doctrina en la que dice claramente que no se tiene derecho a cobrar las guardias cuando no se hagan por estar en situación de vacaciones, permisos o licencias.