El Ministerio de Justicia nos ha trasladado un documento sobre "actuaciones y aclaraciones técnicas para las situaciones generadas por el COVID-19 en la Administración de Justicia ”.
Según se
recoge, ante la situación de rebrote de casos de coronavirus y la situación que
se está generando en los órganos, sedes, edificios y oficinas judiciales, se ha
elaborado dicho documento con la finalidad de actualizar, recordar y aclarar
algunas posibles dudas sobre los criterios de actuación.
Aunque el
documento es bastante farragoso, os invitamos a leerlo para que todos sepamos cómo
actuar, no obstante, os facilitamos a continuación un resumen:
CLASIFICACIÓN DE LOS CASOS:
Caso sospechoso: cualquier persona con un cuadro clínico de infección respiratoria aguda
de aparición súbita de cualquier gravedad que cursa, entre otros, con fiebre, tos
o sensación de falta de aire.
Caso probable: persona con infección respiratoria aguda grave con cuadro clínico y
radiológico compatible con COVID-19 y resultados de prueba diagnóstica negativos,
o casos sospechosos con prueba no concluyente.
Caso confirmado: personas que han dado positivo en algunas de las diferentes pruebas de
detección.
Caso descartado: caso inicialmente sospechoso, con pruebas negativas, en el que no hay
una alta sospecha clínica y el médico identifica otra sintomatología o
enfermedad (por ejemplo, gripe o alergias).
ACTUACIÓN EN CASOS DE COVID ACTIVOS
Todos los
casos sospechosos de COVID-19 que no requieran ingreso hospitalario se
mantendrán en aislamiento domiciliario, a la espera del resultado de las pruebas
diagnósticas que se realicen siguiendo los protocolos
establecidos por las autoridades sanitarias de las respectivas comunidades
autónomas.
Todo el personal
que esté adscrito a los servicios públicos de salud (tanto mutualistas de
MUGEJU que hayan elegido esos servicios para su atención sanitaria, como
interinos o personal laboral) deberán contactar con dichos servicios y
seguir sus indicaciones para que les prescriban y realicen las pruebas
diagnósticas y en su caso seguimiento y tratamiento.
Si por el
contrario están adscritos a una entidad médica concertada con MUGEJU,
deberán contactar con su entidad médica y seguir sus indicaciones para que
les prescriban y realicen las pruebas diagnósticas y en su caso tratamiento y
seguimiento hasta el alta epidemiológica de la forma en que se establezca en
cada comunidad autónoma.
En el supuesto
de los casos confirmados sintomáticos el aislamiento se mantendrá hasta
transcurridos tres días desde la resolución de la fiebre y del cuadro clínico,
con un mínimo de diez días desde el inicio de los síntomas. No será
necesario la realización de una prueba diagnóstica para levantar el aislamiento
ni para reincorporarse a la actividad laboral. En el supuesto de los casos
confirmados asintomáticos el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos diez
días desde la fecha de la toma de la muestra para la realización de la prueba
diagnóstica.
COMUNICACIÓN
Las personas
que sean casos sospechosos o confirmados deberán comunicarlo de inmediato al
letrado del que dependa, quien lo comunicará a la Unidad de Coordinación
de Riesgos Laborales (UCRL), en la dirección de correo
prl.ajus@mjusticia.es, debiendo facilitar la identidad de la persona afectada, su
centro de destino, y la fecha del inicio de los síntomas o la confirmación del
caso. Así mismo el Letrado o responsable lo comunicará a la Gerencia
Territorial, a los efectos de otras medidas complementarias que hubiera que
adoptar a la mayor brevedad (ej. limpieza desinfectante, reordenación de los
espacios, etc.).
En los casos
confirmados, la UCRL enviará al responsable funcional remitente una hoja de
“DATOS DE CONTACTOS CON CASO DE COVID-19”, para su cumplimentación en el que se
le pedirá la relación de los contactos estrechos que haya tenido esa persona,
con las siguientes precisiones:
- Si el caso confirmado
es sintomático, el periodo a considerar será desde 2 días antes del inicio de
los síntomas hasta el momento en el que el caso fue aislado.
- Si el caso confirmado
es asintomático, el periodo a considerar será desde 2 días antes de la fecha de
toma de muestra para diagnóstico.
Se deberá indicar
si los contactos estrechos permanecieron junto al caso confirmado a una
distancia inferior a 2 metros durante más de 15 minutos seguidos, si el caso
positivo confirmado llevaba mascarilla y si se empleó alguna otra medida de
protección.
CONTACTOS ESTRECHOS
En el entorno
laboral se entenderá “contacto estrecho” a cualquier persona que haya estado en
el mismo lugar que un caso, a una distancia menor de 2 metros y durante más de
15 minutos sin utilizar las medidas de protección adecuadas.
En el momento
que se detecte un caso sospechoso se iniciarán las actividades de
identificación de contactos estrechos en el ámbito laboral. El periodo a
considerar será desde 2 días antes del inicio de síntomas del caso hasta el
momento en el que el caso es aislado. Si la prueba diagnóstica del caso
sospechoso resultara negativa, se suspenderá la identificación y control de los
contactos.
Si el caso es caso
es positivo sintomático, se considerará también el periodo de 2 días antes del
inicio de síntomas. Si se dan casos asintomáticos confirmados por prueba,
deberán rastrearse los contactos estrechos en el ámbito laboral desde 2 días
antes de la fecha de toma de muestra para diagnóstico.
La UCRL y los
servicios médicos de vigilancia de la salud (Quirón Prevención) determinarán si
se dan los requisitos para calificar a todas o algunas de las personas
comunicadas como contactos estrechos en el ámbito laboral. Esta calificación se
atenderá en el menor plazo y su resultado se remitirá a los trabajadores
afectados y a los responsables funcionales y orgánicos que proceda.
Según criterio
médico, podrán realizarse prueba diagnóstica a los contactos estrechos
identificados en el ámbito laboral.
Cualquier persona que sea identificada
como contacto estrecho de un caso, deberá ser informada y se iniciará una
vigilancia activa o pasiva, siguiendo los
protocolos establecidos en el contexto de los servicios sanitarios de cada
Comunidad Autónoma.
Quirón
Prevención elaborará el informe para que quede acreditada la indicación de
incapacidad temporal (IT) cuando proceda, con el fin de facilitar su
tramitación a los servicios de atención primaria de los servicios públicos de
salud y de las entidades médicas concertadas con MUGEJU.
DETERMINACIÓN DE LOS PERIODOS DE
CUARENTENA
Caso positivo sintomático: deberá permanecer en aislamiento hasta 3 días después de la
desaparición de los síntomas, con un mínimo de 10 días desde el inicio de los
mismos.
Caso positivo asintomático: el periodo de aislamiento será de 10 días a partir de la toma de la
muestra para diagnóstico.
Caso sospechoso posteriormente
descartado por prueba diagnóstica negativa: aislamiento
preventivo según prescripción médica hasta conocer el resultado de la prueba.
De ser negativo, el caso sospechoso queda descartado y deberá reincorporarse de
inmediato a su puesto de trabajo.
Contactos estrechos de un caso positivo (sintomático
y asintomático): los contactos estrechos estarán
en vigilancia y aislamiento durante los 10 días posteriores al último contacto
con un caso confirmado.
PERMISOS EN LOS PERIODOS DE AISLAMIENTO
O CONTAGIO DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y DE OTRAS PERSONAS CONVIVIENTES Y DEPENDIENTES
Período de aislamiento o contagio del
personal funcionario como consecuencia del COVID19: la situación se asimila a un accidente de trabajo y la vendrá
determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta. La
fecha del hecho causante será aquella en la que se acuerde el aislamiento o
enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con
posterioridad a esa fecha.
Período de aislamiento del personal
funcionario de la Administración de Justicia como consecuencia de terceras
personas convivientes y dependientes que sean contactos estrechos de un caso: cuando el hijo menor de 14 años o persona mayor dependiente esté
obligado a cumplir la cuarentena, pero no haya dado positivo en una prueba
diagnóstica, el funcionario podrá, previa autorización de su responsable,
continuar prestando sus servicios, de manera completa o parcial, en la
modalidad de teletrabajo o con otras alternativas sobre su horario laboral que
puedan atenderse.
Solo cuando
sea imposible el desempeño de sus tareas mediante teletrabajo o con las
adaptaciones horarias (por la propia naturaleza de las mismas o por
impedimentos técnicos debidamente justificados), podrá recurrirse al permiso
por deber inexcusable contemplado en el art. 48 j) del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público. La autorización para el teletrabajo,
adaptación horaria o la concesión del permiso por deber inexcusable quedarán
circunscritos a los días en los que el menor o mayor dependiente deba permanecer
en cuarentena, de acuerdo con los establecido por las autoridades sanitarias
competentes.
CERTIFICADO PARA JUSTIFICAR LA ENTRADA Y
SALIDA DE LAS ZONAS AFECTADAS POR RESTRICCIONES A LA MOVILIDAD
Para los
trabajadores destinados en Comunidades Autónomas que hayan adoptado medidas que
restringen la entrada y salida de personas en determinados núcleos de población,
quedando excluidos el desplazamiento al lugar de trabajo para el cumplimiento
de sus obligaciones laborales, se facilita en el Anexo I un modelo de
certificado a cumplimentar por el responsable funcional del trabajador que se
vea afectado por las restricciones de movilidad.
MEDIDAS ORGANIZATIVAS DERIVADAS DEL
ARTÍCULO 21 DE LA LEY 3/2020
Tal y como
allí se recoge, en el supuesto de que un número significativo de los funcionarios
de un órgano o servicio se encuentre en cuarentena o aislamiento, con el fin de
garantizar la correcta prestación del servicio público, y, en concreto, los
señalamientos de audiencias previas, juicios y demás actuaciones urgentes, el
Secretario Coordinador Provincial podrá efectuar las asignaciones oportunas,
mediante acuerdo motivado, en relación con los Letrados y demás funcionarios al
servicio de la Administración de Justicia destinados en cualquier órgano
judicial unipersonal o colegiado. Dicha asignación sólo podrá realizarse
entre órganos que radiquen en el mismo municipio y que pertenezcan al mismo
orden jurisdiccional en el que el funcionario venga realizando su actividad dando
preferencia al personal que voluntariamente los soliciten.
