Oposición facultativos: Valoración fase de concurso

En la página Web del Ministerio se publica el  Acuerdo de 21 de marzo de 2019 del Tribunal de la oposición al cuerpo de Facultativos del INTC, por el que se publica la relación provisional que contiene la valoración de los méritos de la fase de concurso.

• Acuerdo

Publicación en los próximos días de la convocatoria de la promoción interna de Gestión y Tramitación

A la vista de que no se han publicado en el BOE las convocatorias de la promoción interna de Gestión y Tramitación en las fechas anunciadas nos hemos dirigido al Ministerio de Justicia para pedir una explicación, informándonos de que el retraso se ha debido a una pequeña corrección de un error puntual en el reparto de las plazas y que "confían" en que se publique a final de esta semana o principios de la siguiente.

Ahora mismo están barajando como fechas para la realización de los exámenes de la promoción interna los días 29 y 30 de junio, lo que por supuesto hay que tomar con cautela vista la gestión del Ministerio.

Disponible en el portal el certificado de retenciones

En el portal de la administración de justicia podéis descargaros ya el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

En el certificado podréis ver las retribuciones brutas percibidas, así como las retenciones y gastos deducibles para el cálculo del impuesto del año 2018. Recordad que las cuotas sindicales, para los que estéis afiliados a algún sindicato son deducibles y deberéis incluirlos en la respectiva casilla del IRPF



Declaración de la renta 2018: Calendario

El próximo 2 de abril del 2019 comenzará la campaña de la renta por internet, en la que se declaran los ingresos y rendimientos obtenidos el año pasado. El plazo de presentación se prolonga hasta el 1 de julio. Hay varias fechas clave que hay que tener en cuenta:

15 de marzo: Datos fiscales

A partir de esta fecha se pueden consultar los datos fiscales y obtener el número de referencia, a través de la web de la Agencia Tributaria.

También se puede consultar el número de referencia a través de RENO, certificado o cl@ve PIN o mediante la 'app' de la Agencia Tributaria, que se puede descargar a través de la Apple Store o Google Play. Todo ello hasta el 1 de julio.

1 de abril: Solicitud de cita previa telefónica

A partir de esta fecha se puede solicitar de cita previa para atención telefónica hasta el 28 de junio. Mediante el Plan 'Le llamamos', la Agencia Tributaria llama al contribuyente previa cita que se puede concertar a partir del 1 de abril, por internet y en los siguientes números de teléfono: 901 12 12 24 / 91 535 73 26 (automático) o 901 22 33 44 / 91 553 00 71 (atención personal de lunes a viernes de 9 a 19 horas).

2 de abril: Ya se puede presentar la declaración

Comienza la campaña para la presentación por internet de las declaraciones de renta y patrimonio 2018, así como para aquellos contribuyentes que deseen realizar por teléfono la declaración de renta. El plazo se prolonga hasta el 1 de julio (a las 24 horas).

9 de mayo: Solicitud de cita previa en oficinas

Comienza el plazo de solicitud de cita previa para la atención en oficinas y otras entidades colaboradoras, que se prolonga hasta el 28 de junio. Se puede pedir por internet, por la 'app' de la Agencia Tributaria o por teléfono (atención personalizada) en los números 901 22 33 44 o 91 553 00 71 (lunes a viernes de 9.00 a 19.00 horas).

14 de mayo: Empieza la atención presencial

Se abre el plazo para la atención presencial. Quienes opten por la presentación presencial en entidades colaboradoras, comunidades autónomas y oficinas de la Agencia Tributaria pueden hacerlo desde esta fecha hasta el 1 de julio. Es necesario concertar cita previa por internet o por teléfono.

26 de junio: Límite para la domiciliación bancaria

Es la fecha límite para la domiciliación bancaria de declaraciones a ingresar.

28 de junio: Último día para la cita previa

Es último día para pedir cita previa.

1 de julio: Acaba la campaña de la renta 2018

Finaliza la campaña de la renta y el patrimonio 2018. Es el último día para presentar la declaración.

Corrección de errores en las Bases Comunes

En el BOE de hoy miércoles se publica corrección de errores de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

• www.boe.es

STAJ se moviliza contra la modificación de la estructura y RPT de la MUGEJU

Como hemos venido informando estos días, el Ministerio ha aprobado una Relación de Puestos de Trabajo para la MUGEJU, publicada recientemente en el BOE, que roza, a nuestro juicio, la ilegalidad.

 

Igualmente, se han introducido cambios en la estructura orgánica de la MUGEJU, cargándose de un plumazo su Asamblea General y cualquier criterio de representación proporcional y democrática en sus órganos de gobierno.

 

En cuanto a la Relación de Puestos de Trabajo, el Ministerio pretendió aprobarla sin negociación, dándonos un simple “trámite de audiencia”, obviando que toda relación de puestos de trabajo correspondientes al personal al servicio de la Administración de Justicia debe, por ley, pasar por mesa de negociación. Sólo tras advertirlo STAJ se aceptó traer la propuesta a la mesa sectorial. El texto definitivamente aprobado y publicado, a pesar de introducir algunas mejoras propuestas por STAJ, mantiene sin razón alguna una serie de puestos como singularizados, cuando deberían ser genéricos, por lo que el tufillo a puestos “a medida” no desaparece en absoluto, sino que se hace evidente, y los hurta de la posibilidad de ser solicitados por todos los funcionarios en concursos de traslado ordinarios.

 

Por su parte, la modificación de la estructura orgánica de la MUGEJU, suprimiendo la Asamblea General y sustituyéndola por el denominado “Consejo General”, en el que la representación de los diferentes colectivos integrados en MUGEJU deja bastante que desear por carecer de los más elementales principios de representación democrática proporcional. Si es cierto que la Asamblea carecía de representantes de la carrera judicial, fiscal, forenses y letrados al compartir grupo con el cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y estar en minoría en dicho grupo, y es deseable que estuvieran representados, la solución no puede pasar por eliminar la Asamblea General y sustituirla por un órgano nuevo, el Consejo General, en el que los representantes de estos cuerpos sean mayoría frente a los representantes de los cuerpos de GPA, TPA y Auxilio, que constituyen la mayoría de mutualistas de MUGEJU.

 

STAJ está estudiando las posibilidades de impugnar ambos Reales Decretos, porque entendemos que podrían vulnerar normas legales básicas. En cualquier caso, hemos formulado ya nuestras quejas al Ministerio y solicitado su derogación.

 

Y desde luego, esperamos que el partido que ocupe el Gobierno tras las elecciones de abril, sea el que sea, dé marcha atrás en estas modificaciones en el seno de la MUGEJU, y que inicie una nueva etapa en la que los derechos de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia no se vean permanentemente ninguneados, como hasta ahora.

 

STAJ SE CONCENTRARÁ MAÑANA DÍA 20 DE MARZO, A LAS 9.30 ANTE LA SEDE DE MUGEJU, y a las 13.30 ANTE LA SEDE DEL MINISTERIO

 

Movilízate con STAJ contra este nuevo atropello del Ministerio de Justicia a los derechos de los funcionarios.

Próxima convocatoria de oposiciones a Letrados de la administración de justicia

Según nos informa el Ministerio, la publicación en el BOE de la convocatoria de la oposición al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, turnos de promoción interna y libre, se prevé para la próxima semana, sin que nos hayan concretado el día.

También nos han informado de que están elaborando un borrador para la convocatoria de bolsas de sustitutos del cuerpo de  Letrados, que será llevado a negociación en los próximos meses.

CONVOCADA REUNIÓN CON EL SECRETARIO DE ESTADO PARA EL PRÓXIMO 21 DE MARZO

Como ya os habíamos informado, desde STAJ habíamos exigido a la Ministra de Justicia la convocatoria urgente de mesa sectorial, pues no puede retrasar más reunirse con los sindicatos para tratar, con carácter prioritario, la subida del complemento específico y abono de complemento para los Juzgados de violencia de género en el ámbito gestionado directamente por el Ministerio.

En la Reunión celebrada en la sede del PSOE, también insistimos en esta cuestión y forzamos al asesor de la Ministra para que se celebrase con carácter urgente esta reunión. Es indignante el trato que ha dado esta Ministra a los funcionarios y funcionarias dependientes de su ámbito y así se lo hicimos saber al partido político del gobierno actual.

NI UNA SOLA MESA DE NEGOCIACIÓN DE RETRIBUCIONES Y EMPLEO EN 8 MESES

Tras las presiones de STAJ y resto de sindicatos, hemos sido convocados para “tratar como cuestión principal la aplicación de los fondos adicionales de 2018 y 2019 en la Administración de Justicia”.

STAJ LO TIENE CLARO: asistiremos a esta reunión pero para EXIGIR LA NEGOCIACIÓN DEL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO EN ÁMITO NO TRANSFERIDO.

Para STAJ esta cuestión es prioritaria, pues llega con muchos años de retraso. Existen fórmulas para alcanzar un acuerdo que permita el incremento retributivo en un calendario aceptable, a no más de 3 años, que permita actualizar el complemento específico, que ha quedado como el más bajo de toda España. Recordemos que las diferencias con el que perciben nuestros compañeros de Comunidad de Madrid llegan a los 350 euros/mes.

En este sentido, STAJ no va a conformarse únicamente con la aplicación de ese “fondo adicional del 0,2%” porque las cantidades que supone son un insulto a los funcionarios de Justicia (unos 15 euros/mes sumando lo que corresponde a 2017 y 2018, y ya estamos en 2019 con un Gobierno en funciones…). Es un insulto porque las cantidades para el personal de la Administración de Justicia de ámbito Ministerio son ridículas, mientras vemos cómo se destinan partidas millonarias para otros fines, algunos de dudosa utilidad. Además, en la mayoría de ámbitos transferidos, los funcionarios de Justicia están logrando incrementos retributivos, con acuerdos a medio plazo, que permiten una actualización al menos digna de las retribuciones, aprovechando la recuperación de la economía.

En cambio, en ámbito Ministerio, NADA, y ahora pretenden callarnos con un ridículo 0,2 por ciento. Desde luego, con esas cantidades que pretende el Ministerio para su ámbito, a STAJ no nos van a callar después de años de recortes sufridos por los funcionarios de Justicia con el pretexto de la crisis. Anuncian recuperación unos y otros en España, pero la realidad es que los funcionarios/as de Justicia NO LA PERCIBIMOS NI LA VEMOS REFLEJADA EN NUESTROS SALARIOS.

Todos conocemos la situación actual y las elecciones próximas pero esto no puede impedir la negociación de la subida salarial YA TOCA Y NO LO VAMOS A RETRASAR MAS, nos exigen suplir las carencias de medios personales y materiales, pero el Ministerio de Justicia responsable de esta falta de medios, ni siquiera cumplen con lo mínimo que es la negociación colectiva, escuchar a los trabajadores y trabajadoras a través de sus representantes que somos los sindicatos.

LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS EXIGIMOS URGENTE ACUERDO Y SUBIDA SALARIAL, sin olvidar que en futuro próximo otros derechos se deben negociar y recuperar como pago de sustituciones verticales 100%, cumplimento de los puntos aún pendientes del Acuerdo de 2015, productividad, pago de sustituciones horizontales no sólo para LAJ como han acordado en el último Consejo de Ministros….

DECRETAZO DE MUGEJU Y SU ORGANO DE REPRESENTACION:

Para colmo, el Gobierno, en uno de los últimos Consejos de Ministros, ha metido POR LA PUERTA DE ATRÁS sin la más mínima información a los compromisarios de MUGEJU (nuestros representantes) la reestructuración de los órganos de la MUGEJU, y se han cargado la Asamblea de compromisarios y con ello la representación de los funcionarios/as de Justicia en los órganos de decisión de la Mutualidad.

STAJ invita a participar en las convocatorias de protestas ante el Ministerio, porque es un ataque sin precedentes hacia la representación del colectivo de Justicia en MUGEJU, por lo que pedimos vuestra asistencia a las CONCENTRACIONES EL PROXIMO DIA 20 DE MARZO ante MUGEJU a las 9,30 h y ante el Ministerio de Justicia a las 13,30 h.

En ámbito no transferido, además, no podemos olvidar el ataque y ninguneo constante a los funcionarios de Justicia, a que el Ministerio nos somete día tras día. Por ello desde STAJ proponemos que esta fuerza se traslade en las reivindicaciones y movilizaciones para la SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO Y EL PAGO DEL COMPLEMENTO de los Juzgados de Violencia de Género.

NO PODEMOS parar esta lucha hasta no tener garantías de éxito y compromiso por parte del Ministerio de Justicia. Somos conscientes de la situación actual, con un Gobierno en funciones, pero no puede demorarse más la negociación. Ya nos ocuparemos en el futuro de exigir cumplimiento si llegamos a un Acuerdo al Gobierno que salga en las próximas elecciones. ¡AHORA TOCA NEGOCIAR Y ACORDAR LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO!

LA LUCHA en AMBITO MINISTERIO de JUSTICIA para alcanzar IGUALES FUNCIONES IGUALES RETRIBUCIONES ES UNA PRIORIDAD

OTRAS CUESTIONES.-

Recordamos al Ministerio de Justicia y exigimos celeridad la negociación y plazos. Estamos en la segunda quincena de marzo de 2019 y aún no se ha negociado:

• La convocatoria de procesos selectivos LIBRES OPE 2017/2018.
• La convocatoria de Cuerpos Especiales.
• El cumplimiento de los puntos pendientes del Acuerdo de diciembre 2015
• Grupos de trabajo de NOJ y otros que se iban a convocar, siguen sin fecha.

Igual trabajo, igual salario, basta ya de penalizar al personal no transferido dependiente del Ministerio de Justicia.

RECUPERACIÓN DE LOS ASUNTOS PARTICULARES DE LOS AÑOS 2017 Y 2018 PARA LOS FUNCIONARIOS INTERINOS QUE CESARON

Tal como informamos y solicitamos desde el Sindicato STAJ al Ministerio, la Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia ha cambiado de criterio en relación al reconocimiento del derecho al disfrute de los días de asuntos particulares devueltos, correspondiente a los años 2017 y 2018, para los funcionarios interinos cesados antes del día 30 de diciembre del 2018.

En este sentido el nuevo criterio es el siguiente:

    

5.- Nombramientos o ceses de funcionarios de carrera y/o interinos/refuerzos

           a) Días de permisos por asuntos particulares de los años 2017 y 2018

Los funcionarios interinos que estén en activo durante el año 2019 y hubieran prestado servicios en el ámbito del Ministerio de Justicia durante los años 2017 y 2018 podrán disfrutar durante el año 2019 los días adicionales en proporción al periodo trabajado desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018, con independencia de si ha habido ceses intermedios.  

• Instrucción de fecha 13 de marzo del 2019

Publicadas las bases comunes que regirán los procesos selectivos

En el BOE de hoy viernes, 15 de marzo, se ha publicado la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

Estas bases contienen la regulación básica a las que habrán de ajustarse las próximas convocatorias tanto del turno libre como de promoción interna. Os recordamos que la previsión del Ministerio es publicar las convocatorias de promoción interna de los Cuerpos de Gestión y Tramitación entre el 18 y el 22 de marzo.

No es posible ahora mismo adelantar una fecha fiable para la convocatoria del turno libre pues ni siquiera el Ministerio nos ha citado para su negociación.

Cuestiones a tener en cuenta en el turno libre:

1. En el turno de acceso libre, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria de 2019 los ejercicios de la misma, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial y turno (sistema general o cupo de reserva), salvo que voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota. En este caso, si la nota obtenida fuese inferior o no superase la fase de oposición, se le reservará la nota de la convocatoria de la oferta de empleo público acumulada 2017-18 para la oferta de empleo público 2019.

2. La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio, de cada proceso selectivo, en cada ámbito territorial convocante será equivalente al sesenta por ciento de la puntuación posible en los ejercicios de corrección automatizada, con independencia de las instancias que se hubieran presentado por dicho ámbito, incluyendo a los candidatos con reserva de nota de la oferta de empleo público acumulada 2017-2018.
Adicionalmente, en atención a las características de los procesos selectivos objeto de las citadas ofertas de empleo público, con un muy elevado índice de concurrencia de aspirantes por plaza convocada, se limita el número de los aspirantes que superarían el primer ejercicio a las diez mejores calificaciones por plaza convocada de cada ámbito territorial y turno. Para las siguientes pruebas o ejercicios de cada prueba será suficiente obtener el 60 % de la puntuación posible sin limitación alguna.
Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad, ni en los procesos selectivos con un número de aspirantes de partida inferior al índice de diez por plaza, anteriormente mencionado. En estos casos la puntuación mínima suficiente será el cincuenta por ciento de la posible en los ejercicios de corrección automatizada.

3. En la fase de concurso se valorará:

a) La experiencia acreditada en el Cuerpo convocado con el 50 % de la puntuación posible en dicha fase. Además, se tendrá en cuenta, la experiencia en otros Cuerpos de la Administración de Justicia.

b) La formación impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo. Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria.

c) La titulación de licenciatura, arquitectura o ingeniería, el grado, la diplomatura, arquitectura e ingeniería técnica (excepto en los Cuerpos Especiales que se valorará la Licenciatura, Grado o Doctorado adicional al exigido para la especialidad por la que se concurra).

d) El resultado que se hubiera alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos convocatorias anteriores de cualquiera de los Cuerpos de la Administración de Justicia.

Cuestiones a tener en cuenta en promoción interna:

 1. La especial situación de excepcionalidad para la aplicación del acuerdo para la mejora en el empleo público establece como criterio, en los distintos procesos selectivos de promoción interna, en su fase de oposición, fijar los siguientes ejercicios:

– Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio de carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al temario sobre Derecho Procesal.
– Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio teórico que consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al programa.
– Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF (promoción interna): Se establecerá un ejercicio de carácter teórico que se completará con un ejercicio práctico.
– Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTCF: Se establecerá un ejercicio que consistirá en la contestación por escrito a preguntas tipo test, sobre el temario relacionado con el programa por el que ha optado.

2. En los procesos selectivos de promoción interna para los Cuerpos mencionados la nota mínima suficiente del primer o único ejercicio será el 50 % de la posible.

3. Respecto a la fase de concurso se aplicarán, adicionalmente a los criterios establecidos en la base quinta.3 los establecidos en el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia. En todo caso se valorará la experiencia, previamente acreditada, en el Cuerpo con el 50 % de la puntuación posible en dicha fase.

4. En este turno de promoción interna, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, pero no obtengan plaza en el Cuerpo al que se presentan por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso de la oferta de empleo público acumulada 2017-18, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejercicios de la fase de oposición, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial, y turno (sistema general o cupo de reserva), salvo que voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota. En este caso, si la nota obtenida fuese inferior o no superase la fase de oposición, se le reservará la nota de la convocatoria de la oferta de empleo público acumulada 2017-18 para la oferta de empleo público 2019.

Otras consideraciones:

Los procesos selectivos de acceso libre objeto de las ofertas de empleo público del periodo 2017-2019 se llevarán a cabo, de forma excepcional, por el sistema de concurso-oposición. Los procesos de promoción interna se efectuarán siempre mediante el sistema de concurso-oposición.

La superación del proceso selectivo vendrá determinada por el número de plazas convocadas en cada ámbito territorial; de modo que el número de aspirantes aprobados no podrá superar el número de plazas convocadas, tras el resultado de la suma conjunta de la fase de oposición y la de concurso, en cada ámbito territorial.

Fechas probables de publicación convocatorias promoción interna de Gestión y Tramitación y bases comunes

Como hemos venido informando, el Ministerio de Justicia estaba pendiente del último trámite de firma por el de Administraciones Públicas para la publicación de las BASES COMUNES y las CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA GESTIÓN Y TRAMITACIÓN y la CONVOCATORIA DE LETRADOS AJ (turno libre y promoción interna). 

SE ESTIMA COMO FECHAS PROBABLES PARA LA PUBLICACIÓN EN EL BOE  LAS SIGUIENTES:

• BASES COMUNES: VIERNES 15 DE MARZO (puede ser 1 día o 2 de diferencia si no hay fecha libre en BOE)
• CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE GPA Y TPA: SEMANA DEL 18 AL 22 DE  MARZO (más bien los primeros días)
• LAJ: El Ministerio no nos ha adelantado cuando se publicará pero se espera que dicha publicación se produzca en breve.

COMO SIEMPRE, CON ESTE EQUIPO MINISTERIAL, ESTAS FECHAS ÚNICAMENTE SON ORIENTATIVAS Y BASTANTE PROBABLES,PERO DEPENDE DE QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA CUMPLA SU COMPROMISO Y NO RETRASE MÁS EL PROCESO SELECTIVO DE OPE 2017 Y 2018.

Asimismo esperamos que nos convoquen en este mes para la negociación de las convocatoria de turno libre de los cuerpos de GPA, TPA y Auxilio para que puedan publicarse a partir de mediados de abril.

Elecciones sindicales en Alicante y Castellón

Ayer, 13 de marzo, se celebraron elecciones sindicales en la administración de justicia de Alicante y Castellón, donde STAJ ha obtenido nuevamente unos excelentes resultados.

Son las primeras elecciones sindicales en la Administración de Justicia en este año electoral, y estos resultados nos dan fuerzas para para continuar avanzando para trabajar en defensa de los derechos y condiciones laborales de los funcionarios de justicia de toda España.

Gracias a quienes una vez más confían en el proyecto independiente, no subvencionado y específico de Justicia que representa STAJ en exclusiva. 

EL MINISTERIO DE DOLORES DELGADO CULMINA 8 NEFASTOS MESES DE MANDATO CARGÁNDOSE LA ASAMBLEA GENERAL DE LA MUGEJU

Publicados en BOE los Reales Decretos que aprueban la RPT de MUGEJU y su nueva estructura orgánica.

Pensábamos que no se podía hacer peor que algunos de sus predecesores, pero estábamos equivocados. La Ministra de Justicia Dolores Delgado se ha colocado a la cabeza en cuanto a pésima gestión del Ministerio. Ha ninguneado al personal de la Administración de Justicia casi desde el día que tomó posesión de su cargo y se ha saltado la mesa sectorial de negociación, que sólo se ha utilizado para negociar, y mal, un par de cosas.

A las pruebas nos remitimos:

RETRIBUCIONES.-

En materia retributiva, se ha negado una y otra vez a escuchar las reclamaciones de los funcionarios, especialmente de los destinados en ámbito no transferido, cuyo complemento específico se sitúa como el más bajo de toda España. En cambio, ha negociado con jueces y fiscales una importante subida salarial con cargo, precisamente, al fondo adicional que se supone iba a ir destinado a incrementar la partida de personal de Justicia, de lo cual también se beneficiarán, en parte, los Letrados A.J. con el nuevo régimen retributivo para las sustituciones. Para el resto del personal, cero patatero, ni un céntimo, ni siquiera para introducir el complemento de productividad, que sí perciben los L.A.J. por trabajo que hacemos los demás.

MODIFICACIÓN LOPJ.-

En cuanto a la modificación de la LOPJ, poco o casi nada hizo el Ministerio para evitar el atropello que suponía la modificación del artículo 521 de la LOPJ y sus concordantes, a pesar de las fuertes presiones ejercidas desde STAJ para que paraliza la reforma. Sólo tras la movilización y la intensa actividad sindical realizada directamente con los Grupos Políticos en el Parlamento y el Senado, logramos que se diera marcha atrás a lo que iba a constituir el mayor atropello que se recuerde a los derechos de los funcionarios de Justicia de este país.

OPOSICIONES.-

En materia de oposiciones, han sido continuos los errores y retrasos en la elaboración y negociación de las bases, y aún hoy sigue sin publicarse la convocatoria de Promoción interna y ni siquiera ha comenzado la negociación del turno libre, correspondientes a las OPE de 2017 y 2018. La de 2019, ni está ni se la espera…

RECUPERACIÓN PERMISOS.-

Por lo que respecta a la recuperación de permisos, introducida en la reciente reforma de la LOPJ, fruto del Acuerdo suscrito con el anterior equipo ministerial hace nada menos que tres años, el equipo de Dolores Delgado ha introducido matices que perjudican claramente a parte del personal, especialmente a los interinos, y solo tras la presión ejercida desde STAJ, se ha logrado que el trato sea el mismo para todos los funcionarios, interinos o de carrera, de manera que la recuperación de los días de permiso correspondientes a 2017 y 2018 sea proporcional al tiempo de servicios prestados en dichos ejercicios.

REGISTRO CIVIL.-

El Ministerio no ha movido un dedo en esta materia salvo para avanzar en los mecanismos que permitan, dentro de año y 3 meses, la plena entrada en vigor la desastrosa Ley 20/2011, sin acuerdo con los representantes de los funcionarios, Ley a la que STAJ lleva oponiéndose desde antes de su aprobación -primero en solitario, ahora se apuntan todos-, porque supone el desmantelamiento de los actuales Registros Civiles y la condena a la desaparición de los Juzgados de Paz, con todos sus puestos de trabajo. 

MUGEJU.-

El remate a todos estos despropósitos ha sido, sin duda, la aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo para la MUGEJU que roza la ilegalidad, y la introducción de una estructura que se carga de un plumazo su Asamblea General y cualquier criterio de representación proporcional y democrática en sus órganos de gobierno.

En cuanto a la Relación de Puestos de Trabajo, el Ministerio pretendió aprobarla sin negociación, dándonos un simple “trámite de audiencia”, obviando que toda relación de puestos de trabajo correspondientes al personal al servicio de la Administración de Justicia debe, por ley, pasar por mesa de negociación. Sólo tras advertirlo STAJ se aceptó traer la propuesta a la mesa sectorial. El texto definitivamente aprobado y publicado, a pesar de introducir algunas mejoras propuestas por STAJ, mantiene sin razón alguna una serie de puestos como singularizados, cuando deberían ser genéricos, por lo que el tufillo a puestos “a medida” no desaparece en absoluto, sino que se hace evidente, y los hurta de la posibilidad de ser solicitados por todos los funcionarios en concursos de traslado ordinarios.

Y, por último, la modificación de la estructura orgánica de la MUGEJU, suprimiendo la Asamblea General y sustituyéndola por el denominado “Consejo General”, en el que la representación de los diferentes colectivos integrados en MUGEJU deja bastante que desear por carecer de los más elementales principios de representación democrática proporcional. Si es cierto que la Asamblea carecía de representantes de la carrera judicial, fiscal, forenses y letrados al compartir grupo con el cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa y estar en minoría en dicho grupo, y es deseable que estuvieran representados, la solución no puede pasar por eliminar la Asamblea General y sustituirla por un órgano nuevo, el Consejo General, en el que los representantes de estos cuerpos sean mayoría frente a los representantes de los cuerpos de GPA, TPA y Auxilio, que constituyen la mayoría de mutualistas de MUGEJU.

STAJ está estudiando las posibilidades de impugnar ambos Reales Decretos, porque entendemos que podrían vulnerar normas legales básicas. En cualquier caso, hemos formulado ya nuestras quejas al Ministerio y solicitado su derogación.

Y desde luego, esperamos que el partido que ocupe el Gobierno tras las elecciones de abril, sea el que sea, dé marcha atrás en estas modificaciones en el seno de la MUGEJU, y que inicie una nueva etapa en la que los derechos de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia no se vean permanentemente ninguneados, como hasta ahora.

RECUPERACIÓN DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS QUE HAN TRABAJADO DE FORMA INTERMITENTE DURANTE LOS AÑOS 2017 Y 2018

En la Comisión de Recursos Humanos de la Administración de Justicia, celebrado el pasado día 6 de marzo se acordó, según había solicitado el Sindicato STAJ, que los funcionarios interinos que han estado trabajando de forma intermitente durante los años 2017 y 2018, podrán hacer uso de forma proporcional al tiempo trabajado de los días de asuntos particulares generados en ese período. 

Esperamos que en los próximos días se dicte resolución al respecto y se de las órdenes oportunas a la Gerencia para que los funcionarios interinos puedan disfrutar de estos días de asuntos particulares.

Retribuciones por sustituciones de Letrados de la administración de justicia

En el BOE de hoy martes se publica el Real Decreto 101/2019, de 1 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1130/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el régimen retributivo del Cuerpo de Secretarios Judiciales, así como el Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales a efectos del complemento general de puesto, la asignación inicial del complemento específico y las retribuciones por sustituciones que impliquen el desempeño conjunto de otra función.

• www.boe.es

RECUPERACIÓN PARCIAL DE LA PAGA EXTRA EN CATALUÑA.

Nota informativa sobre la aplicación de la recuperación parcial del 10% del importe de la paga extraordinaria de 2013.

El Departamento de Justicia nos ha enviado la siguiente nota relativa a la recuperación parcial del 10% de la paga extraordinaria del 2013:

“Según lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto ley 3/2019, de 22 de enero, sobre el incremento retributivo para el año 2019 y la recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013 para el personal del sector público de la Generalitat de Cataluña, se emite la siguiente nota informativa referente a la aplicación de la medida de recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013:

1.- La cuantía a abonar se corresponde con el 10% del importe que se dejó de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 como consecuencia de la supresión del importe de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o equivalente. 

El abono se producirá en concepto de "Recuperación parcial de la paga extraordinaria / complemento adicional específico / complemento adicional de 2013" y, de acuerdo con la normativa fiscal aplicable, las cantidades abonadas por este concepto se imputan al año 2019.

En los casos en que se hayan percibido cuantías equivalentes por este concepto en ejecución de sentencia o de otras resoluciones judiciales, las cuantías resultantes serán objeto de adecuación.

2.- El abono de las cuantías dejadas de percibir en el ámbito de los Departamentos de la Generalidad y los organismos autónomos se hará de oficio en la nómina del mes de marzo de 2019, tanto para el personal en servicio activo o en situación asimilada como para el personal que ha dejado de prestar servicios antes de aquella fecha por extinción de la relación de servicios, otras situaciones administrativas o cambio de destino al sector público de otras administraciones. 

En los supuesto de cambio de datos bancarios deberá comunicarlo al departamento o entidad del último destino en activo, mediante el modelo normalizado de solicitud de transferencia bancaria que se puede descargar de la dirección web www.gencat.cat

En caso de fallecimiento, la solicitud corresponde a los herederos conforme a las normas del derecho civil con la condición de que no será necesario acreditar nuevamente la condición de heredero si ya se percibieron devoluciones correspondientes a la paga extra de 2012. En este último caso y en función de los datos que se dispongan, los servicios de gestión de personal comunicarán esta circunstancia a los interesados.

A efectos de su presentación, el modelo de solicitud está disponible en la web del Departamento de Políticas Digitales y Administración Pública.

En el ámbito de los departamentos y los organismos autónomos de la Generalitat el abono corresponderá al departamento u organismo donde se presten servicios o se tenga el último destino en marzo de 2019.

3.- El abono de las cuantías dejadas de percibir en el ámbito de los entes, organismos o entidades del sector público de la Generalitat se concretarán en los términos y condiciones que establezcan las propias entidades.

El abono se producirá con cargo al presupuesto del Organismo, ente o Entidad al que le hubiera correspondido abonar la paga extraordinaria, la paga adicional del complemento específico o pagas adicionales equivalentes en el Ejercicio 2013.

4.- En el caso de entidades u organismos extinguidos, el abono del 10% de la paga extraordinaria se asumirá por el departamento, entidad u organismo que lo haya sucedido o asumido sus funciones.

Recordad que el calendario de devolución de las pagas extras de 2013 y 2014 es el siguiente:

1. Devolución del 10% de la paga de 2013 este mes de marzo.

2. Devolución del 30% de la paga de 2013 durante lo que resta de 2019.

3. Devolución del 60% restante de la paga de 2013 a lo largo de 2020.

4. Devolución del 55% de la paga de 2014 a lo largo de 2021.

5. Devolución del 45% restante de la paga de 2014 a lo largo 2022.

REUNIÓN DEL STAJ CON LOS RESPONSABLES DEL PARTIDO SOCIALISTA SOBRE EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DE VIOLENCIA DE GÉNERO

En la mañana de ayer 7 de marzo, se ha celebrado reunión con los responsables del sector de Justicia del PSOE, a la que por la parte sindical hemos asistido STAJ, CSIF y CCOO.

También ha asistido a la reunión un asesor de la Ministra de Justicia, por lo que hemos aprovechado para trasladarle directamente las reivindicaciones, con carácter prioritario el incremento del complemento específico para el persona de ámbito no transferido.

STAJ ha dejado claro que este equipo ministerial no ha mantenido reunión ni ha convocado las preceptivas mesas de negociación que están amparadas por la ley. Por ello, hemos trasladado a los responsables políticos la indignación del personal de la Administración de Justicia, que seguimos sin obtener la más mínima respuesta a nuestras justas reivindicaciones, mientras que con colectivos como jueces y fiscales sí se reúne, sí se negocia, y sí se acuerdan incrementos en sus complementos retributivos, que ya son, obviamente, muy superiores a los que percibimos el resto de personal, incrementándose con ello de manera escandalosa la brecha salarial entre colectivos que trabajamos en lo mismo.

A ello se suma que en los juzgados de Violencia de Género las condiciones de trabajo son malas y no se percibe cantidad alguna que lo compense, siendo el ámbito dependiente del Ministerio de Justicia el único de toda España donde no se percibe complemento de violencia de género, lo cual dice mucho de un gobierno que se dice socialista y que afirmar poner medios para la lucha contra la violencia machista.

Somos conscientes de la situación política actual y de la inexistencia de Presupuestos Generales del Estado, pero en las mismas circunstancias se han incrementado las retribuciones de jueces y fiscales, y las correspondientes por sustituciones entre Letrados A.J.

Por ello exigimos que se nos trate igual, y se inicien las negociaciones para alcanzar un acuerdo para fijar el calendario para el incremento retributivo en el complemento específico de los funcionarios de la Administración de Justicia de ámbito Ministerio. Recordemos, una vez más, que somos el ámbito donde el complemento específico es más bajo, con diferencias que superan los 300 euros mensuales en todos los casos.

Los responsables del PSOE manifestaron su interés por “mejorar la justicia, el servicio público, la modernización, dar más medios a los Juzgados y Tribunales”, -algo en lo que, obviamente, coincidimos TODOS-. Y han reconocido que existe esa diferencia salarial que no debe de mantenerse, y por ello su compromiso de informar al Secretario del Área de Justicia del PSOE, trasladándonos su voluntad de diálogo.

Pero a STAJ ya no nos sirven buenas intenciones, que seguro recibiremos de todos los partidos políticos, ahora que estamos en época electoral. Lo que exigimos son COMPROMISOS DE INCREMENTO SALARIAL PARA EL ÁMBITO NO TRANSFERIDO, y no tantas “buenas palabras”.

El propio asesor de la Ministra ha reconocido la falta de diálogo y falta de convocatoria de la Mesa de retribuciones y Empleo. SE HA COMPROMETIDO A TRASLADAR A LA MINISTRA NUEVAMENTE ESTA PETICION URGENTE y hemos advertido que si bien los trabajadores no queremos conflicto sí estamos dispuestos a movilizaciones porque ya no se puede retrasar más, no se puede ir esta Ministra sin haber abordado este problema y este derecho que es irrenunciable.

STAJ y resto de sindicatos queremos hechos y una respuesta urgente, hemos comunicado que seguimos con las rutas y asambleas informativas y que iremos incrementando esta lucha que ya no se puede parar porque los funcionarios y funcionarias nos sentimos discriminados y maltratados por esta Ministra y su equipo.

Se ha comprometido a contestarnos en unos días, esperemos que cumpla el compromiso.

Mientras tanto seguimos con todo tipo de denuncias y las reuniones con el resto de partidos políticos sumado a las peticiones de las juntas de personal que se dirigen igualmente a la Ministra de Justicia.

LA NO DESCRIMINACION EN LOS SALARIOS, LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y LA MEJORA EN VIOLENCIA DE GENERO SON UN OBJETIVO PRIORITARIO PARA TODOS

STAJ, ÚNICO SINDICATO ESPECÍFICO DE JUSTICIA,

INDEPENDIENTE

SIN SUBVENCIONES

Ampliación del permiso de paternidad

En el BOE de hoy jueves, 7 de marzo, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Estatuto Básico del Empleado Público introduciendo una nueva disposición transitoria novena, quedando de la siguiente forma:

Permiso por paternidad del art. 49 c) del E.B.E.P.

" a) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas; las dos primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

b) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas; las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas; las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 o de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento."

Cuestiones a tener en cuenta:

Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

En el caso de la lactancia del art. 48 f) también se producen modificaciones, quedando redactado de la siguiente manera:

"Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple."

Esta medida entrará en vigor a partir del 1 de abril del 2019, aunque al ser un Real Decreto Ley ha de ser convalidado por el Parlamento; como se han disuelto las Cortes ha de ser la Diputación Permanente quien lo apruebe en el plazo máximo de treinta días.

Bolsas de interinos Gerencia de Burgos: actualización Marzo

En la página Web del Ministerio se publica la actualización al mes de Marzo de las bolsas de interinos de las provincias integrantes de la Gerencia de Burgos.

MUGEJU: Variación de datos con motivo del concurso

Recordamos a los mutualistas que deben comunicar en la Delegación de Mutualidad de la provincia de destino, la variación de datos con el impreso A-1 y fotocopia del certificado/toma de posesión.

Puedes acceder al modelo en el siguiente enlace:

IMPRESO A-1 MUGEJU

Última hora: Convocatoria Oposiciones 2017-18.

• Inminente publicación bases comunes oposiciones y convocatoria Promoción interna.

El Ministerio acaba de comunicar a STAJ que intentará publicar bases comunes y convocatoria promoción interna lo antes posible, incluso es posible que esta semana, probablemente el viernes. 

En cuanto a convocatoria de turno libre, el Ministerio convocará mesa sectorial a partir del próximo miércoles, aunque aún está la fecha por determinar.

Bolsas de interinos Gerencia de Valladolid: actualización Marzo

En la página Web del Ministerio se publica la actualización al mes de marzo de las bolsas de interinos de las provincias integrantes de la Gerencia de Valladolid.

MANIFIESTO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER 8 DE MARZO 2019

Un año más, el día 8 de Marzo, alzaremos la voz en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, saldremos a las calles para seguir reivindicando una igualdad real y efectiva, una igualdad que no lograremos si continuamos mirando hacia el lado equivocado, si nos empeñamos en diferenciarnos por nuestro género, en lugar de por nuestros méritos, que son los mismos para mujeres que para hombres, ni mejores ni peores: IGUALES.

Seguimos inmersos en una sociedad que continua haciendo gala de micromachismos estereotipados, que son claros ejemplos de discriminación, débiles e imperceptibles, mensajes subliminares que se nos escapan cada día, de forma involuntaria, y que tienen como protagonistas tanto a hombres como a mujeres, ya que son objeto de nuestra educación y se reflejan en nuestro propio lenguaje.

Por ello, la lucha en el camino hacia la igualdad, no debe relegarse al día 8 de Marzo, sino que debe ir más allá y estar presente cada día, desde la educación primaria, la familia, incluso los medios de comunicación, reivindicando la igualdad, para que ser mujer no sea un obstáculo en el logro de éxitos profesionales, para que todas las mujeres sean tratadas sin prejuicios, para que tengan la libertad de elegir su destino sin renuncias injustificadas, para que la condición de ser mujer no impida a ninguna de ellas, lograr sus sueños, para que no exista el miedo, para que puedan defenderse y ser defendidas ante la violencia de cualquier tipo, y ante la injusticia, con absoluta igualdad, libertad y seguridad.

Una vez  más insistimos en que la lucha no está reservada a las mujeres, sino que debemos extenderla al conjunto de ciudadanos, sin distinción de género, a los Gobiernos, Instituciones y Administraciones Públicas, para que podamos pensar en igualdad, construyendo un futuro dirigido al cambio, donde la igualdad sea eje transversal de todas las políticas públicas, adoptando medidas que favorezcan la conciliación, que permita ser madre sin renunciar a nada, porque la maternidad sigue siendo el “techo de cristal” que debemos eliminar para que no exista brecha salarial, para que el cuidado de los hijos o de nuestros mayores o la realización de tareas domésticas, deje de tener nombre de mujer, para hacer políticas nuevas, orientadas a fomentar esa igualdad que postulamos y por la que vamos a seguir luchando.

En este camino hacia la toma de conciencia que supone pensar en igualdad, desde STAJ, como organización autónoma e independiente, que defiende, con exclusividad, los derechos e intereses del personal al servicio de la Administración de Justicia,  continuaremos fomentando la conciliación familiar real, sin repercusiones económicas para la mujer, por ser quien generalmente hace uso de dichos mecanismos, seguiremos exigiendo planes de igualdad específicos, potenciando la formación en materia de violencia de género, enfrentándonos a todo tipo de discriminación, acoso o violencia contra la mujer por el mero hecho de serlo, y exigiendo la adopción de todas las medidas que sean necesarias para que la igualdad, sea una realidad en el ámbito de la Administración de Justicia.

Para combatir la discriminación de la mujer no hace falta ser mujer, hace falta ser valiente, y por ello, desde STAJ, seguiremos apoyando las reivindicaciones de este día internacional de la mujer, reclamando la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, como símbolo de nuestro compromiso.

Convocatoria concurso de Letrados

En el BOE de hoy lunes se publica la Orden JUS/214/2019, de 21 de febrero, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

• www.boe.es

Oferta de puestos en órganos técnicos del CGPJ

En el BOE de hoy miércoles se publican sendos  Acuerdos de 27 de febrero de 2019, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convocan concursos para proveer puestos de trabajo en los órganos técnicos del Consejo.

Pueden participar los funcionarios pertenecientes a cuerpos y escalas del grupo de clasificación C 2, así como los funcionarios del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, que reúnan las condiciones generales exigidas para el desempeño del puesto de trabajo.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 DÍAS HÁBILES, a contar desde mañana y se presentarán

• Acuerdo
• Acuerdo

Convocatoria libre designación de Letrados

En el BOE de hoy viernes, se publican sendas convocatorias por el sistema de libre designación, para cubrir puestos del cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

• Orden JUS/206/2019
• Orden JUS/207/2019

ASTURIAS: COMISIONES DE SERVICIO

En la Intranet del Principado de hoy, día 28 de febrero de 2019, se han publicado comisiones de servicio en Asturias.

El plazo para solicitarlas es hasta el día 5 de marzo de 2019, inclusive. Tres días hábiles contados a partir del siguiente al día de hoy, fecha de su publicación.

Para los solicitantes que os encontréis fuera de nuestra Comunidad Autónoma recordaros que debéis aportar, necesariamente, junto con la instancia, el informe favorable de su Juzgado o Centro de destino, así como el informe favorable de su Dirección General, o Gerencia Territorial, etc .

Este último informe favorable de la Dirección General, Gerencia, etc., en el caso de que no os diera tiempo a adjuntarlo, deberéis presentar NECESARIAMENTE el escrito de petición de ese informe al Organo competente y acompañarlo a la solicitud de Comisión de Servicio.

Las solicitudes no pueden presentarse por fax, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Procedimiento Administrativo, en caso de hacerlo por esa vía quedaríais excluídos. Todas las solicitudes deberán presentarse por Registro. Lo que si podéis hacer es adelantar la solicitud por correo electrónico a justicia@asturias.org

• Plazas. 
• Convocatoria Comisiones de Servicio en Asturias.
• Enlace a la Intranet.
• Enlace a la Normativa de Comisiones de Servicio (incluye solicitud)Informe favorable Órgano de origen.

Relación de Puestos de Trabajo de MUGEJU

En el BOE de hoy jueves se publica la Orden JUS/201/2019, de 25 de febrero, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal al servicio de la Administración de Justicia en la Mutualidad General Judicial.

• www.boe.es

Manifesto conjunto para la reclamación del incremento del complemento específico

¡¡¡EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL PERSONAL DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO ES UNA RECLAMACIÓN IMPARABLE!!!

Tras los varios escritos dirigidos a la ministra de Justicia por los cuatros sindicatos con representación estatal en la mesa sectorial de la Administración de la Justicia reclamando el incremento del complemento específico para todo el personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia no transferida, no ha habido respuesta alguna de aquella en más de siete meses, pero tampoco una contestación expresa de abrir la negociación por parte de su equipo de dirección. Ni el secretario de Estado de Justicia, ni el secretario general de la Administración de Justicia, ni la directora general de la Administración de Justicia, los más altos cargos del Ministerio de Justicia tras la ministra, han sido capaces de dar respuesta a esta justa reivindicación, a pesar de que en varias reuniones han reconocido expresamente no son justas estas importantes diferencias retributivas existentes para el personal de la Justicia no transferida.

  

Sin perjuicio de todas las actuaciones que estamos realizando y vamos a seguir impulsando en todos los ámbitos que sean necesarios para lograr este objetivo (con actuaciones en el Congreso de los Diputados, en reuniones con los grupos parlamentarios…), como hemos hecho para lograr parar la agresión de la reforma de la LOPJ (art. 521), entre otras muchas reivindicaciones logradas con la movilización del 16 de noviembre pasado.

Consideramos imprescindible no dejar pasar ni un minuto más para realizar desde este mismo momento la preparación de las acciones contra la Administración responsable, que es el Mº de Justicia y que entre todas y todos los trabajadores llevemos a cabo esta lucha para lograr que de una vez, por todas las retribuciones del personal de la Administración de Justicia dependientes del Mº de Justicia dejen de ser las más bajas de toda España, pues la media se sitúa entre 300 y 350 euros mensuales inferiores a lo que se percibe en las CCAA transferidas. 

Para ello, desde el miércoles 27 de febrero y durante tres semanas, los cuatro sindicatos de forma unitaria, convocaremos Asambleas de trabajadores/as en todo el ámbito no transferido, en las que explicaremos con el máximo detalle las actuaciones que os proponemos para lograr el incremento sustancial del complemento específico del ámbito no transferido y complemento de violencia de género así como el resto de reivindicaciones que hemos presentado a la ministra de Justicia, hasta que desaparezca esta diferencia salarial entre el personal de la Administración de Justicia.

Para los cuatro sindicatos firmantes de este manifiesto, es absolutamente imprescindible la unidad sindical en esta lucha, pero siendo una condición necesaria no es en absoluto suficiente, pues para conseguir este objetivo se hace necesaria la máxima unidad de todos los trabajadores/as. 

CSIF, STAJ, CCOO y UGT convocaremos todas las movilizaciones que sean necesarias para alcanzar esta reclamación, comprometiéndonos a contar con carácter previo con el respaldo de la mayoría del personal afectado

Pues solo con vuestro apoyo lograremos que las retribuciones del ámbito no transferido dejen de ser las más bajas de la Administración de Justicia

¡¡¡VUESTRO APOYO ES NUESTRA FUERZA!!!

MESA DE NEGOCIACIÓN CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA DEL 19 DE FEBRERO

NUEVA RPT DE LA MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL

En una reunión anterior con la Gerente de la Mutualidad y el Ministerio de Justicia, nos trasladaron un borrador donde todas las plazas existentes se transformaban en singularizadas sin justificación y con ello omitirlas a un concurso ordinario de traslados.

STAJ no aceptó esta propuesta y reclamó en todo caso que se fijaran las plazas como genéricas aceptando alguna especialidad de la MUGEJU. Solicitamos la memoria económica indicando las cantidades que van aparejadas a cada puesto por este cambio.

En la documentación que se nos acompañó a la reunión, por la Gerencia se propuso declarar como genéricas todas las plazas de las Delegaciones de la Mutualidad General Judicial y las de Auxilio Judicial de las oficinas Centrales de Madrid.

A pesar de este avance, continuamos sin llegar a un acuerdo dado que no es posible aceptar la singularidad de la casi totalidad de las plazas de las oficinas centrales de la Mutualidad. Asimismo exigimos que el complemento específico debe ser superior en los puestos singularizados como sucede en otras RPTs. En este sentido el Ministerio se comprometió a futuro, indicando que en la actualidad no es posible modificar retribuciones por el impacto económico ya que en este caso no se aprobaría este proyecto de RPT. Recordamos que las especiales funciones y los horarios de tarde, deben ser retribuidos como corresponde.

Asimismo solicitamos que en la delegación de Barcelona que hay un equipo de personas y un jefe de equipo, como en las restantes RPTs del Ministerio este jefe de equipo debe ser plaza singularizada.

Quedamos a la espera del documento definitivo en el que STAJ confía en que la Gerente y el Ministerio de Justicia acepten que hay plazas que NO son singularizadas y SI son genéricas, y más teniendo en cuenta las plazas vacantes que existen y las funciones que se desempeñan en algunos puestos como “personal administrativo de sección” y otros que no deben ser todos singularizados. La idea del Ministerio de Justicia es realizar a la mayor brevedad su aprobación definitiva de las relaciones de puesto de Trabajo del personal adscrito a la Mutualidad General Judicial.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO CONVOCATORIA DE MEDICOS FORENSES

Nos trasladaron el borrador de esta convocatoria y realizamos diversas alegaciones. Entre otras, que al ser un proceso selectivo con dos fases: OPOSICION 60% y CONCURSO 40%, deben garantizar que pasen más opositores a la fase de concurso que plazas se convocan. STAJ solicitó que pasen el segundo y tercer examen se pase con una nota de 5. Nos comprometimos a presentar alegaciones para la valoración de los méritos de la fase de concurso.

Desde el Ministerio aceptaron modificar algunos puntos de esta orden de convocatoria, y quedaron a la espera de la presentación de nuevas alegaciones de los sindicatos.

Recordar que estamos vinculados al Acuerdo sobre los procesos selectivos para todos los Cuerpos, incluidos el de Forenses. Respecto a la experiencia, STAJ exige que se valore con carácter prioritario la de forense, sin perjuicio de estudiar otras experiencias, si tienen cabida en el Acuerdo firmado por las 4 organizaciones sindicales. Y, en todo caso, STAJ considera que hay que valorar con preferencia los exámenes aprobados y las titulaciones oficiales frente a los cursos de formación.

STAJ RECORDO AL MINISTERIO y exigió, garantías para que pasen más funcionarios que plazas hay convocadas a la fase de concurso, ya que en este proceso selectivo de concurso oposición en la que la fase se computa con un 40% del total del proceso selectivo no ha de servir únicamente para ordenar a los aprobados.

El Ministerio nos convocará en breve para otra reunión de la Comisión de seguimiento y posterior Mesa de Negociación.

RUEGOS Y PREGUNTAS

1.- Oferta de Empleo Público TURNO LIBRE.

El Ministerio informó que quieren publicar las convocatorias de Gestión PA, Tramitación PA y Auxilio de Turno Libre no el mismo día en BOE, sino separadas por unas semanas entre cada una.

De hecho pretenden respecto a Gestión PROCESAL convocar reunión del grupo de trabajo la próxima semana, tener las bases ya preparadas y publicar la convocatoria a finales de abril, unos 15 días después Tramitación PA y 15 días después Auxilio Judicial. 

Pero estas fechas son hoy por hoy meras “intenciones” del Ministerio. (El año pasado era una “intención” del Ministerio el haber publicado todas las convocatorias tanto de promoción interna como turno libre en el último trimestre de 2018, cosa que no sucedió).

También nos informó el Ministerio que sería “deseable” que en julio se pudiera realizar el primer ejercicio del Cuerpo de Gestión Turno Libre. Desde STAJ exigimos al Ministerio que tenga respeto al opositor, ya que todavía no nos han pasado el texto de la convocatoria para negociación en primer lugar en el grupo de seguimiento y posterior Mesa de Negociación. Si el Ministerio de Justicia consigue realizar la publicación de la convocatoria a finales de abril, ya sería un avance. Pero, es materialmente imposible con las cifras que se manejan que el primer examen de Gestión Turno Libre pueda ser en julio.

2.-PROMOCION INTERNA

Están pendiente del informe de Función Pública para su publicación en el BOE. Esperan poder publicar la convocatoria la segunda quincena de marzo (con lo cual podrán participar los compañeros que tomaron posesión en la convocatoria del año 2015).

En cuanto a la celebración de los exámenes, el Ministerio hace una nueva previsión que será imposible de cumplir (Los exámenes de Gestión Procesal y Tramitación PA de promoción interna quieren que se realicen a finales de mayo y junio).

Teniendo en cuenta que si la convocatoria es en la segunda quincena de marzo (con sus 20 días hábiles para la presentación de instancias), posteriormente publicación de los listados provisionales de admitidos y excluidos, plazo de alegaciones con revisión de los errores, y publicación de las listas definitivas, como muy pronto podría hablarse, en este caso, de final de junio o julio siempre que todo vaya rodado y sin ningún parón.

3.-BASES COMUNES DE TODOS LOS PROCESOS: El Ministerio tiene la intención de publicarlas tan pronto como de Función Pública sean devueltas.

4.- Oferta pública de empleo del año 2019.- Ante la falta de presupuestos y la convocatoria de elecciones generales, que conlleva la no aprobación de la oferta de empleo público de este año, el Ministerio nos informó que no habrá problema alguno en ofertar las plazas ya aprobadas de estabilización (que son la gran mayoría) y en su caso, harían la OPE con éstas plazas. Si en su momento se hubieren aprobado las plazas de reposición correspondientes a este año, las sacarían también. En otro caso harían la convocatoria solo con las plazas de estabilización.

5.- SE RECLAMO NUEVAMENTE LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO PARA EL ÁMBITO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.

INDICAR QUE CON CARÁCTER PREVIO A ENTRAR EN EL ORDEN DEL DIA "STAJ EXIGIÓ respuesta del Ministerio ante la petición de la convocatoria de la MESA DE RETRIBUCIONES Y EMPLEO PARA LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y EL PAGO EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA DE GENERO" trasladando la más firme protesta por la falta de interés y el menosprecio que demuestra esta Ministra de Justicia hacia los funcionarios de Justicia de su ámbito. NO ha convocado desde que tomó posesión ninguna Mesa para iniciar diálogo, por lo que advertimos de la indignación de los trabajadores y que tendría consecuencias.

El Ministerio de Justicia tiene intención de convocar el CONCURSO DE TRASLADOS del 2019 para abril, cuando aún no han terminado de colocarse los funcionarios del Concurso de Traslados del 2018, por lo que tenemos dudas de que esto pueda ser así.