Tras la petición formulada por STAJ tras su toma de posesión, en la
tarde de hoy 28 de julio hemos mantenido una primera reunión de toma de contacto
con la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop.
Desde STAJ hemos
trasladado a la Ministra nuestra
felicitación por el
nombramiento, deseándole los mayores aciertos que repercutirán sin duda en una mejora del servicio público de Justicia, mostrándole nuestra disposición
al diálogo, resaltando la importancia de la mesa de negociación del ámbito del
personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, como único
foro en el que negociar las condiciones de trabajo de todos los funcionarios de
esta Administración, de todos los
Cuerpos, Especiales y Generales, incluido el de Letrados de la Administración
de Justicia.
Al mismo tiempo, hemos puesto
sobre la mesa la necesidad de avanzar en
la negociación del complemento
específico del personal
no transferido, iniciada
en las últimas semanas bajo el
mandato del anterior Ministro Juan Carlos Campo, confirmándonos la nueva Ministra que
dicha negociación va
a continuar sin
lugar a dudas.
También se
nos comunica por la Ministra
la intención del Ministerio de
continuar los proyectos legislativos
ya iniciados, que se enmarcan dentro del Proyecto “Justicia 2030”, manteniéndose
el equipo actual.
Ante esto,
hemos puesto de
manifiesto la necesidad
de negociar todos
los aspectos relativos a
condiciones de trabajo que se derivan de
los proyectos legislativos puestos en
marcha, algo que
no se ha
hecho hasta ahora,
a pesar de
que muchos de
esos proyectos inciden de manera directa en las condiciones laborales de
los funcionarios y en una profunda transformación de la organización de los
puestos de trabajo.
Además, hemos trasladado que
lo que reclamamos es que también
se avance en eldesarrollo del estatuto jurídico del personal al servicio de la Administración de
Justicia, lo que implica, entre otras cosas:
• Regulación del desarrollo e implantación de una verdadera
carrera profesional, con su correspondiente complemento retributivo que incentive el desempeño de los puestos de trabajo.
• Potenciación de la promoción
interna, con recuperación de la reserva del 50% de las plazas para
este turno.
• Regulación de mecanismos de provisión temporal de puestos de trabajo (comisiones
de servicio y sustituciones), que permitan el reconocimiento retributivo y administrativo pleno del puesto y Cuerpo que efectivamente se desempeña.
• Agilización de los procesos selectivos, así como la coordinación
entre concursos de traslado, ofertas
de empleo y
convocatorias de oposiciones,
que eviten las muchas disfunciones y retrasos que se
producen en la práctica, algo a lo que
la Ministra ha ofrecido constituir grupos de trabajo que avancen en la solución
de dichos problemas.
• Extensión del complemento de productividad a todos los Cuerpos, y no
sólo a algunos. Todos trabajamos en lo
mismo, por lo que todos debemos participar de esos mecanismos de productividad.
• Recuperación del complemento de Violencia de género, que fue
suprimido hace años en ámbito no transferido.
• Estudio de cargas de trabajo de
las oficinas, para revisión al alza de las plantillas y dotación
de personal. Sólo
con la reestructuración de
las oficinas no se consigue
acabar con la enorme carga de trabajo que soportan muchos órganos judiciales.
El trabajo de los juzgados siempre se mide por módulos pensados en el trabajo
de jueces, pero nunca en el que se desarrolla por el personal.
• Negociación del Reglamento del Registro Civil, que potencie la
figura del Gestor procesal y resto de personal que presta servicios en las
oficinas de Registro Civil y en los Juzgados de Paz, futuras “Oficinas de
Justicia Municipales”
• Dignificación de la Función Pública de Justicia, lo que supone el
reconocimiento de la importante
e imprescindible labor que desempeñamos los
hombres y mujeres que trabajamos en la
Administración de Justicia, pero también la protección frente a conductas que podrían catalogarse como
de abuso de autoridad, cada vez más frecuentes, para
lo cual deben implantarse y desarrollarse los protocolos contra estos abusos
y contra el acoso en el trabajo en la Administración de justicia.
• Mejora de la
formación continua y
formación de ingreso, y potenciación del Centro de Estudios Jurídicos como
verdadero centro de formación para todo el personal al servicio de la
Administración de Justicia, de todo el Estado.
Estas y otras cuestiones son las
que se han abordado en esta primera reunión informal con la
nueva Ministra, de la que
hemos sacado una buena impresión, con, aparentemente, una plena disposición al diálogo. Esperemos que
sea así de verdad y se inicie una nueva fase que culmine más pronto que tarde
en una verdadera mejora tanto del servicio público como de las condiciones de
trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.
