Convocatoria mesa sectorial Reglamento del Registro Civil

El Ministerio de Justicia nos ha convocado hoy a una reunión  de la Mesa Sectorial para el martes 10 de noviembre, a las 10.30 h., en la sala de prensa Concepción Arenal de San Bernardo 45, con el único orden del día del proyecto de Real Decreto de Reglamento del Registro Civil.

STAJ logra sentencia favorable al abono de prolongación de jornada a dos afiliadas negada por el Ministerio

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- en Baleares, en defensa de 2 afiliadas, ha ganado sentencia en el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en virtud de la cual se obliga al Ministerio a abonar la prolongación de jornada que efectivamente se realizó y que el Ministerio se negaba a abonar.

Los hechos se remontan al año 2020, durante los meses de la pandemia, cuando dos compañeras del Juzgado de la vigilancia violencia sobre la mujer realizaban prolongación de jornada por periodo de varios meses, previamente autorizada por el propio Ministerio.

El Ministerio se negó a abonar la citada prolongación de jornada, por lo que se inició la vía administrativa en reclamación de las cantidades.

En esa vía administrativa el Ministerio dio la callada por respuesta, sin dictar una resolución administrativa expresa, por lo que nos situamos en el silencio administrativo negativo.

Ante tal negativa del Ministerio, nos vimos obligados a acudir a la vía judicial, concretamente en la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ en Islas Baleares, en reclamación de las cantidades correspondientes al salario dejado de percibir por la prolongación de la jornada.

Argumentamos que la jornada se realizó de forma efectiva, durante el periodo autorizado previamente por la Administración empleadora y que existía la correspondiente certificación de la Letrada de la Administración de Justicia, acreditando la realización efectiva de dicha prolongación, a pesar de las circunstancias adversas derivadas de la pandemia, como fueron el confinamiento y la alerta sanitaria.

La Administración empleadora ni siquiera presentó el expediente administrativo ante el requerimiento de la Sala, con el argumento de que se había “perdido”, por lo que la Sala, en virtud del artículo 54.1 LRJCA, no tuvo por contestada la demanda.

Señala la Sala en los Fundamento jurídicos:

    "Sobre la base de cuanto antecede, no existiendo resolución expresa, no habiéndose remitido el expediente administrativo ni tampoco admitido, por mor precisamente de esta última circunstancia, la contestación a la demanda, solo cabe la estimación del recurso y la consiguiente condena a la demandada a abonar las cantidades reclamadas (655 euros por cada recurrente) más los intereses legales devengados desde la reclamación en vía administrativa (esto es, el 12 de mayo de 2021). Ello al estar justificado tanto el que las prolongaciones de jornada se acordaron como la efectiva realización de las mismas por parte de las recurrentes, extremo del que hacen prueba las referidas certificaciones de la LAJ del órgano judicial."

Y falla de la siguiente forma:

    "Estimar el recurso interpuesto por la representación de Dª. XXXXXXXXXXXX y Dª.  XXXXXXXXXXXXXX contra la desestimación presunta de la solicitud presentada el 12 de mayo de 2021 [por la que se interesa el «abono del salario correspondiente a la prolongación de jornada» autorizada por la Dirección General para el Servicio Público de Justicia en virtud de Acuerdos de 4 de marzo de 2020 y realizada en los meses de marzo, abril y mayo de 2020] y, en consecuencia, se anula misma, reconociéndose el derecho de las recurrentes a que les sean abonadas las cantidades reclamadas (655 euros por cada una de ellas) más los intereses legales devengados desde la reclamación en vía administrativa (el 12 de mayo de 2021)."

No cabe más que felicitarse por esta sentencia en defensa del derecho de las compañeras al cobro del salario por la prolongación de jornada.

Y reprochar a la Administración empleadora su actuación, que ha obligado a dos compañeras a acudir a la Justicia para algo tan lógico como reclamar el pago del salario por el trabajo realizado, algo que clama al cielo, conducta abusiva que afortunadamente ha sido enmendada por la Justicia.

STAJ solicita reunión urgente al nuevo Subdirector General de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia

• El BOE de 15 de octubre publica el nombramiento de ANTONIO MANUEL DURÁ SEMPERE como Subdirector General de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia 

• En escrito dirigido al nuevo subdirector, le pedimos reunión urgente y le trasladamos la problemática existente en la gestión de personal, negociaciones pendientes, y los procesos selectivos en trámite. 

Tras el nombramiento del nuevo Director General, STAJ ha presentado escrito solicitándole reunión urgente para abordar lo antes posible soluciones a los graves problemas existentes en el Ministerio en la gestión del personal al servicio de la Administración de Justicia, negociaciones pendientes, así como en la tramitación de los procesos selectivos en trámite. 

Concretamente, desde STAJ hemos reclamado: 

• Convocatoria urgente del concurso de traslados y recuperación del pendiente de convocar, que corresponde al año 2025 -los convocados ese año correspondían a 2024-. 

• Agilización y terminación de los procesos selectivos en trámite con adjudicación de las plazas, en especial los aún pendientes de las OEP de 2023 y 2024, debiendo también adoptarse medidas eficaces para evitar las mismas dilaciones en el resto de procesos. 

• Finalización de la negociación y aplicación de la Carrera Profesional, estancada por la negativa del Ministerio a incluir propuesta económica y de encuadramiento inicial. 

• Regulación Teletrabajo.- Es necesario desarrollar la regulación básica contenida en la LO 1/2025. 

• Negociación Reglamento Registro Civil.- Es imprescindible para clarificar las funciones de los cuerpos generales dentro de las oficinas de Registro civil, y muy particularmente, del alcance de la colaboración que prestan las Oficinas de Justicia en el Municipio. 

• Revisión Relaciones de Puestos de Trabajo de las oficinas judiciales y fiscales, para solventar las disfunciones del nuevo modelo organizativo y dar estricto cumplimiento a la nueva DT 1ª del RD 1451/2005.

• Incremento de puestos derivado del incremento de plazas judiciales y fiscales.- La creación de plazas que tuvo lugar en julio y que entrarán en funcionamiento en los próximos meses, y el anuncio de nuevas plazas realizado recientemente por el Ministro, requieren ineludiblemente que se incrementen proporcionalmente la dotación de los puestos de trabajo de las oficinas judiciales.

Concentración de STAJ ante el Ministerio

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia STAJ se ha concentrado el martes 29 de septiembre frente al Ministerio de Justicia para exigir la resolución inmediata de todos los procesos selectivos pendientes, el desarrollo de la carrera profesional, la convocatoria del concurso de traslados de 2026, la regulación del teletrabajo y el Reglamento del Registro Civil.

La concentración trae causa por los numerosos compromisos incumplidos por parte del Ministerio y la falta de soluciones para cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo y a los derechos de los trabajadores de la Administración de Justicia.

Por ejemplo, el desarrollo de la carrera profesional, que viene recogida en la Ley Orgánica del Poder Judicial desde la modificación en diciembre del 2018 y que aún está por desarrollar.

Tras varias reuniones, el Ministerio no ha avanzado nada, manteniendo una dilación injustificada y de mala fe en lo relativo a concretar los años y niveles de carrera profesional, requisitos para el reconocimiento y la retribución que corresponde a cada uno de esos niveles.

En lo relativo a los procesos selectivos pendientes de concluir, los compañeros de nuevo ingreso siguen pendientes de la petición de destinos y posterior toma de posesión.

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia STAJ pedimos agilizar y concluir los procesos selectivos pendientes, ya que los retrasos prolongan la incertidumbre de quienes han participado en ellos, dificultan la cobertura de plazas, con el consiguiente perjuicio para el servicio, y mantiene una situación que el Ministerio debe resolver con carácter inmediato.

Otro agravio que estamos sufriendo los funcionarios de la Administración de Justicia es relativo al concurso de traslados.

En el año 2025 no hubo convocatoria del concurso de traslados; el que se convocó fue el correspondiente al año 2024, que además de convocó en dos partes.

En el año 2025 no hubo convocatoria de concurso de traslados correspondiente a ese año y a fecha de hoy aún no hay previsión de convocatoria de este año 2026.

Este retraso injustificado y antijurídico atenta directamente contra el derecho de los trabajadores a la movilidad, por lo que exigimos al Ministerio la convocatoria inmediata del concurso de traslados, sumando a los puestos de trabajo vacantes de este año 2026, los que se tendrían que haber ofertado en el año 2025.

De igual forma, STAJ exige al Ministerio que se inicie la negociación del Reglamento del Registro Civil, necesario para regular y definir la organización, funciones y condiciones de trabajo en las oficinas del Registro Civil.

En relación a este tema se da la anomalía jurídica de una ley del año 2011 que debe ser desarrollada por un reglamento, pero que el reglamento no existe y se está trabajando con reglamento del año 1958!!!!!!.

Y por último, aunque no menos importante, una regulación negociada del teletrabajo, como ocurre en otras Administraciones, incluso en Comunidades transferidas de la Administración de Justicia, y que viene expresamente recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, pero que está pendiente de una regulación que el Ministerio no quiere.

Concentración de STAJ el próximo martes ante el Ministerio de Justicia reclamando concurso de traslados, carrera profesional, teletrabajo, etc

El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia -STAJ- se concentrará el próximo martes 29 de septiembre ante el Ministerio de Justicia.

• Exigimos al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de Mesa sectorial para finalizar de una vez por todas la negociación de Real Decreto que regule la Carrera Profesional, estancada desde hace meses sin la más mínima propuesta económica.

• Exigimos la convocatoria urgente del concurso de traslados y la recuperación del concurso pendiente correspondiente a 2025

• Exigimos la terminación de los procesos selectivos, que sufren un retraso inaceptable, debiendo ofertarse de manera inmediata los destinos a los procesos selectivos pendientes de la OEP 2023 y OEP 2024, y agilizar el resto de procesos selectivos en trámite

• Exigimos convocatoria mesa para negociación del Teletrabajo

• Exigimos convocatoria de mesa para negociación del Reglamento del Registro Civil, pendiente desde hace años.

Convocatoria concentración martes 29 de septiembre.

CONCENTRACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA

C/ San Bernardo, 45. Madrid

DIA 29 DE SEPTIEMBRE DE 12h a 14h

POR LA CARRERA PROFESIONAL.

POR LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS.

POR LA AGILIZACIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS.

POR EL TELETRABAJO.

POR LA NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL.

Resolución jornada laboral de 35 horas en la Administración de Justicia

Desde el Ministerio de Justicia nos han comunicado que el próximo 21 de septiembre se espera la publicación en el BOE de la Resolución que regula la jornada laboral adaptándola a las 35 horas semanales en aplicación de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública que establecía para los funcionarios de la AGE la jornada ordinaria de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (equivalente a 1.533 horas anuales) para el personal de la AGE y todo ello en cumplimiento del mandato del Artículo 500 de la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial establece una remisión directa y obligatoria a la jornada de la Administración General del Estado.

En concreto, el apartado segundo del citado precepto dispone:

«2. La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado. Los funcionarios podrán realizar jornadas reducidas, en los supuestos y con las condiciones establecidas legal y reglamentariamente.» Este mandato no es una mera facultad discrecional de la Administración, sino una obligación de resultado que vincula al Ministerio de Justicia para garantizar la paridad de condiciones laborales entre los funcionarios de la AGE y los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio ha tardado más de 5 meses en cumplir dicho mandato

Estamos a la espera de recibir el texto definitivo de la Resolución para ver si se introducen las mejoras que solicitamos en mayo en las reuniones de Mesa sectorial.

Os recordamos que desde STAJ solicitamos en Mesa que se incluyera también en el texto que la parte fija del horario en jornada ordinaria debía reducirse también, pasando de cinco horas y media diarias a cinco horas, ya que hay una reducción de media hora en la jornada semanal. 

En cuanto a la jornada reducida de verano, solicitamos que se estableciera con carácter general desde el 1 de junio al 30 de septiembre, así como que se contemplara también en esta Orden Ministerial la posibilidad de establecer jornadas reducidas en Navidad, Semana Santa, y otras Fiestas Tradicionales, que está prevista en otra norma, para así unificar su regulación sin perjuicio del necesario desarrollo por parte de cada ámbito con competencias, dado que así lo prevé la propia LOPJ. 

En cuanto a la compensación en horario flexible por los excesos de horas realizadas fuera de la jornada habitual, por necesidades del servicio, que se prevén en el apartado séptimo, punto 3 de la Orden, hemos pedido que se aclare de una vez por todas que aunque con carácter general las compensaciones horarias no se aplican durante los servicios de guardia, cuando se trate de guardias de permanencia semanal o de ocho días, y de disponibilidad cuya prestación está prevista reglamentariamente dentro de la jornada de mañana, sí que debe aplicarse la compensación, para evitar un exceso de horas de trabajo que cada vez es más frecuente en la práctica. 

Asimismo, solicitamos la aplicación de las medidas de conciliación materia de conciliación de la vida familiar y laboral, adaptando el ordenamiento a la Directiva (UE) 2019/1158 tal como recoge la Resolución de 14 de abril de 2026. Por último, también solicitamos que se eliminase la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.

Seguiremos informando.

STAJ exige al ministerio la convocatoria inmediata de concurso de traslado y la recuperación del correspondiente a 2025

STAJ ha presentado escrito dirigido al Ministerio de Justicia exigiendo la convocatoria inmediata del concurso de traslado y la recuperación del correspondiente a 2025. Recordemos que los concursos convocados durante dicho año corresponden en realidad al concurso de 2024, que no se convocó, habiéndose convocado en 2025 dividiéndose en dos partes, para adaptarlo a la implantación de los tribunales de instancia.

Nuestro Reglamento establece que los concursos de traslado para puestos genéricos deben convocarse dentro del primer trimestre de cada año natural.

Sin embargo desde hace años, el Ministerio viene incumpliendo de forma reiterada esa obligación de convocar durante el primer trimestre de cada año natural el concurso de traslado tal como establece el artículo citado. Situación que se mantiene y se agrava el presente año 2026, en el que aún no se ha efectuado ninguna convocatoria de concurso de traslado, a pesar de estar ya a punto de comenzar el último trimestre.

En STAJ somos conscientes de las dificultades en la gestión que genera la actual situación de acumulación de procesos selectivos, y sus enormes retrasos, pero no pueden hacerse pesar como siempre estos problemas - provocados por el propio Ministerio- vulnerando los derechos y las legítimas expectativas de traslado del personal funcionario, que sufre año tras año los retrasos en las convocatorias, e incluso la eliminación de las mismas como ha sucedido con la correspondiente al año 2025.

Los retrasos reiterados suponen notables perjuicios de todo tipo, incluso económicos, en los funcionarios afectados, por lo que no puede permitirse que la situación se repita año tras año.

Por ello hemos exigido al Ministerio:

1.- Que se proceda a convocar de manera urgente concurso de traslado, en el plazo máximo de quince días desde la presentación de este escrito.

2.- Que de cara a ejercicios posteriores, se corrija el retraso que viene produciéndose en las convocatorias, cumpliendo el plazo establecido en el Reglamento, esto es, que se convoquen los concursos dentro del primer trimestre de cada año natural.

3.- Que durante el año 2027, se convoquen dos concursos de traslado, con objeto de recuperar la convocatoria que no se produjo durante el año 2024.

4.- Asimismo, hemos solicitado que se estudie la fórmula para adecuar las convocatorias de procesos selectivos y su oferta de plazas, a la resolución de los concursos de traslado, de manera que dichas convocatorias se publiquen de forma inmediatamente posterior a la resolución de los concursos.

• Hoja informativa pdf 

Formación CEJ: Incidencia en la presentación de solicitudes

El pasado día 25 de agosto os informamos de que se había realizado una convocatoria adicional en el Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) de 248 plazas para participar en actividades formativas en idiomas extranjeros (INGLÉS) previstas en el plan transversal de formación continua 2026.

Pues bien, al parecer existe una incidencia técnica en la sede electrónica que impide la presentación de solicitudes en la convocatoria adicional.

Desde el sindicato STAJ hemos presentado escrito de queja solicitando que se revise y subsane con carácter urgente la incidencia técnica, que se acuerde una ampliación proporcional del plazo de presentación de solicitudes por un período equivalente a la duración de la incidencia y que mientras persista la incidencia se habilite una vía alternativa de presentación de solicitudes.

STAJ requiere formalmente al Ministerio que cumpla la ley y negocie de una vez la carrera profesional

STAJ ha presentado hoy un requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

STAJ luchó, negoció e impulsó la introducción del complemento de carrera profesional en la LOPJ en la reforma de 2018. STAJ, igualmente, suscribió varios acuerdos, entre otros el de garantías de 8 de enero de 2025 en los que el Ministerio se comprometía a negociar la carrera profesional.

Los Acuerdos suscritos y la Ley son claros. La carrera profesional debe regularse mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, incluyendo necesariamente las cuantías económicas ya que se configura en la Ley como un complemento retributivo. Sin embargo, el Ministerio continúa bloqueando deliberadamente esa negociación al negarse a abordar su contenido retributivo, vaciando de contenido un derecho reconocido por la propia Ley Orgánica del Poder Judicial.

Desde STAJ estamos hartos de la chulería y la soberbia con la que actúan los máximos responsables del Ministerio, que parecen haber convertido el desprecio hacia los funcionarios de Justicia y hacia sus representantes legítimos en su forma habitual de hacer política. Resulta inaceptable que quienes tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir la ley sean precisamente quienes llevan casi una década incumpliéndola.

No basta con convocar reuniones vacías de contenido. La negociación colectiva exige buena fe y voluntad real de alcanzar acuerdos. Negarse sistemáticamente a negociar el aspecto económico de un complemento retributivo supone una burla a los trabajadores y una absoluta falta de respeto al diálogo social.

Por ello, STAJ ha requerido formalmente al Ministerio para que convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial en el mes de septiembre en la que se negocien las cuantías económicas y los efectos retroactivos del complemento de carrera profesional y para que, en el plazo máximo de tres meses desde dicha negociación, apruebe el correspondiente Real Decreto en Consejo de Ministros. En caso contrario, acudiremos a la vía judicial para exigir el cumplimiento de la Ley y la reparación de los perjuicios ocasionados a miles de funcionarios de la Administración de Justicia.

Los empleados públicos de Justicia merecen respeto. Merecen que se cumpla la Ley. Y merecen un Ministerio que abandone la arrogancia, deje de dilatar indefinidamente sus obligaciones y empiece, de una vez por todas, a negociar con seriedad y responsabilidad. STAJ no va a consentir más excusas, más retrasos ni más desprecios.

Carrera profesional: El Ministerio bloquea la negociación al negarse a presentar una propuesta económica

• Nueva reunión del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional (29 de julio de 2026)
• STAJ solicita la convocatoria inmediata de Mesa sectorial, con propuesta económica y régimen de encuadramiento inicial.

La reunión celebrada hoy ha vuelto a poner de manifiesto la absoluta falta de voluntad negociadora del Ministerio de Justicia. Después de más de un año de reuniones, y de prometer que en esta reunión traería una propuesta, el Ministerio sigue negándose a presentar los dos elementos imprescindibles para que pueda existir una negociación real:

• Una propuesta económica que cuantifique el valor de cada uno de los grados de la carrera profesional.
• Un sistema de encuadramiento inicial que reconozca la experiencia acumulada por los actuales funcionarios.

Sin estos dos aspectos esenciales resulta imposible valorar el modelo planteado y avanzar en la negociación.

El Ministerio ha modificado el borrador aumentando los grados de cuatro a seis, pero esta modificación carece de contenido práctico mientras no vaya acompañada de una determinación económica y de un régimen transitorio que determine cómo se incorporará el personal que ya presta servicios en la Administración de Justicia.

STAJ exige una negociación real

Desde STAJ hemos reiterado que no aceptamos seguir negociando sobre documentos incompletos.

No es admisible que un funcionario con décadas de servicio tenga que comenzar desde el Grado I, ignorando toda su experiencia profesional. Por ello hemos exigido nuevamente la incorporación de un régimen transitorio de encuadramiento que permita reconocer la antigüedad ya consolidada y acceder de forma progresiva al grado que corresponda.

Asimismo, hemos reclamado que la próxima reunión se celebre directamente en Mesa Sectorial, si es allí donde el Ministerio afirma que puede abordar la cuantificación económica. No tiene sentido prolongar indefinidamente un grupo de trabajo sin capacidad para negociar los aspectos fundamentales del sistema.

Nuestra posición sigue siendo clara

STAJ continúa defendiendo una carrera profesional basada en criterios objetivos y transparentes:

• La experiencia profesional debe constituir el elemento principal de valoración para progresar en los distintos grados.
• La formación debe ser el segundo gran factor de reconocimiento, mediante criterios automáticos y objetivos.
• Rechazamos un modelo de evaluación del desempeño, especialmente si está basado en conceptos subjetivos como el esfuerzo, la actitud, la iniciativa o el compromiso, que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias, que es lo que pretende el Ministerio.
• Nos oponemos igualmente a que la evaluación dependa del superior jerárquico y lo más que aceptaríamos es un sistema de autoevaluación sustentado exclusivamente en indicadores objetivos, cuantificables y verificables.

El Ministerio mantiene paralizada la negociación

La reunión ha concluido sin avances reales porque el Ministerio ha decidido mantener fuera de la negociación precisamente aquello que determina el verdadero alcance de la carrera profesional: el dinero que percibirá el personal y el reconocimiento de la experiencia ya adquirida.

Mientras estos dos elementos no se pongan sobre la mesa, cualquier debate sobre el resto delarticulado carece de contenido efectivo.

STAJ continuará defendiendo una carrera profesional que:

• reconozca económicamente el desarrollo profesional de todo el personal;
• valore la experiencia acumulada durante años de servicio;
• garantice un encuadramiento inicial justo;
• elimine cualquier sistema de evaluación subjetivo y por superior jerárquico;
• y se negocie de forma efectiva en la Mesa Sectorial, con propuestas concretas y cuantificadas.

Sin propuesta económica y sin encuadramiento inicial no existe negociación real. Lo ocurrido hoy demuestra que es el Ministerio quien mantiene bloqueada la negociación de la Carrera Profesional.

Por todo ello STAJ ha solicitado la convocatoria inmediata de Mesa sectorial en la que el Ministerio se deje de “marear la perdiz” y traiga ya propuesta económica y propuesta de encuadramiento inicial.

Convocado grupo de trabajo sobre carrera profesional el 29 de julio

Hoy mismo se ha recibido por parte del Ministerio de Justicia convocatoria el 29 de julio a las 10.00 a. m. al grupo de trabajo sobre Carrera Profesional pero sin remitir la documentación precisa.

Desde STAJ hemos exigido al Ministerio que en esta reunión se aborde ya el documento definitivo que incluya todos los aspectos económicos y de encuadramiento.

Reunión de hoy con el Ministerio de Justicia

Tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Justicia, esta es la información que se nos traslada.

CARRERA PROFESIONAL

 

Se nos comunica en la Mesa Sectorial de hoy que mañana habrá una reunión con los responsables del Ministerio de Justicia, donde se cerrará un Documento definitivo de Carrera Profesional para convocarnos inmediatamente a Mesa Sectorial este mismo mes.

 

PROCESOS SELECTIVOS

 

Ministerio vuelve a insistir que no puede darnos más información que la facilitada en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia que se celebró la semana pasada.

 

No tienen fechas posibles para publicar destinos para las personas que figuraran en la ampliación de las Listas por renuncias o jubilaciones para que estos puedan pedir del proceso de estabilización de la Orden JUS/1288/2022 por Concurso de Méritos. Respecto al resto de procesos mantienen las fechas ya dadas la semana pasada en Mesa Sectorial a todos los Sindicatos el 7 de Julio de 2026.

 

CONCURSO DE TRASLADOS

 

Mantiene el Ministerio de Justicia que su previsión es mantener la fecha de que se pueda publicar antes del 31 de Julio de 2026 y que si no se puede hacer pues se hará su publicación durante el mes de Agosto de este año, pero sí manteniendo que esa es su previsión.

 

NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DE REGISTRO CIVIL

 

Volverán a hablar con el Subdirector General para ver la posibilidad de negociación del Reglamento de Registro Civil, pero que no tienen fecha de posible negociación del mismo.

 

CONFERENCIA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

 

Han confirmado en la Mesa Sectorial, que el próximo 24 de Julio de 2026 se convocará la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia entre Ministerio y CCAA en la que asistirá el Ministro de Justicia.

STAJ insta al Ministerio y comunidades autónomas a incrementar proporcionalmente la dotación de personal funcionario ante la creación de nuevas plazas judiciales y fiscales.

En el Boletín Oficial del Estado de hoy 9 de julio se ha publicado el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial, y el Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.

El primero de ellos establece la creación de numerosas plazas judiciales y de magistrado y magistrada, en Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Audiencias provinciales y en Tribunales de Instancia de todo el territorio nacional. La mayoría de estas plazas entran en funcionamiento el día 31 de diciembre de 2026, y el resto, lo hará el 1 de junio y el 1 de noviembre de 2027.

El segundo Real Decreto establece también la creación de numerosas plazas de Fiscales en Fiscalías provinciales, de Área y Secciones territoriales, con fecha de efectividad el 31 de diciembre de 2026. La creación de plazas judiciales y fiscales es una medida necesaria, pero será completamente ineficaz si no se acompaña del incremento proporcional de la dotación de puestos de funcionarios en las Relaciones de Puestos de Trabajo de las diferentes oficinas judiciales y fiscales que prestan apoyo y soporte a las plazas judiciales y fiscales que se crean. De no hacerse, la sobrecarga de trabajo ya excesiva que soporta el personal será inasumible, y lejos de suponer una agilización y mejora de la tramitación y resolución de los procedimientos judiciales, los ralentizará aún más provocando un deterioro del servicio inaceptable.

Por ello, desde STAJ nos estamos dirigiendo a Ministerio y Comunidades Autónomas con competencias en la materia, instándoles a que se inicie la tramitación para la modificación de las Relaciones de Puestos de trabajo de las oficinas judiciales y fiscales afectadas, con incremento del número de puestos de funcionarios en proporción al número de plazas judiciales y fiscales que se crean, de manera que estén dotadas de suficiente personal en el momento de entrada en funcionamiento y efectividad de dichas plazas.

STAJ irá a los tribunales si el Ministerio no implanta la jornada laboral de 35 horas

En el día de ayer STAJ presentado escrito dirigido al Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes exigiendo la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas semanales para todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.

El BOE de 15 de abril de 2026 publicó la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la jornada de 35 horas semanales para la Administración General del Estado (AGE). El artículo 500.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) establece expresamente que la jornada general semanal del personal de Justicia debe ser igual a la establecida para la AGE, por lo que su aplicación resulta obligatoria.

El pasado 6 de mayo se convocó Mesa Sectorial para negociar la modificación de la Orden JUS/615/2012, con el fin de adaptarla a la nueva regulación de la AGE. La negociación concluyó el 14 de mayo de 2026, incluyendo la regulación correspondiente para los Letrados de la Administración de Justicia. Desde esa fecha, y tras diversas consultas, se nos ha trasladado que la resolución se encuentra pendiente únicamente de informes, firma y publicación en el BOE.

Transcurrido más de un mes desde la finalización de la negociación, STAJ considera que el retraso en la publicación y entrada en vigor de la jornada de 35 horas constituye una vulneración del artículo 500.2 y 500.3 de la LOPJ, generando un perjuicio injustificado para los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.

Por ello, STAJ ha requerido formalmente al Ministerio de Justicia:

• La publicación inmediata en el BOE de la resolución acordada.
• La entrada en vigor sin más demoras de la jornada semanal de 35 horas.
• El cumplimiento estricto de la LOPJ y de los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial.

STAJ advierte que, de persistir esta situación, ejercerá las acciones legales necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y la defensa de los derechos del personal de Justicia.

STAJ gana elecciones sindicales en Valencia

Ayer, las trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia en la provincia de Valencia han hablado con claridad. En las elecciones sindicales celebradas, STAJ ha obtenido 11 delegados de personal, convirtiéndose en la fuerza sindical más votada con el 40,74% de la representación en la Junta de Personal.

Resultados del proceso electoral:

• STAJ 11 
• CSIF 8 
• CCOO 3 
• INTERSINDICAL 3 
• UGT 2  

STAJ denuncia el colapso de los juzgados de la provincia de Burgos con la nueva ley de eficiencia

La situación en los Tribunales de Instancia de la provincia de Burgos continúa deteriorándose día tras día, lejos de mejorar con la entrada en vigor de la denominada Ley de Eficiencia

Una ley que fue presentada como una gran modernización de la Justicia en los ámbitos organizativo, procesal y digital está generando, en la práctica, numerosos problemas en el funcionamiento diario de los órganos judiciales.

Desde el primer momento advertimos que una reforma de esta magnitud no podía implantarse sin una inversión suficiente en medios humanos, tecnológicos y materiales. Sin embargo, la realidad es que los cambios se han puesto en marcha sin la preparación necesaria y con importantes carencias.

El personal de la Administración de Justicia trabaja diariamente en unas condiciones cada vez más complicadas: falta de efectivos, incidencias informáticas constantes, desorganización en los servicios y una presión creciente derivada de la nueva estructura implantada.

A ello se suma la implantación apresurada de Atenea, el nuevo sistema de gestión procesal, que está generando numerosas dificultades en el trabajo diario debido a problemas de funcionamiento, lentitud y errores que dificultan enormemente la tramitación de procedimientos.

Pese a las advertencias realizadas y a las incidencias comunicadas reiteradamente, la respuesta sigue siendo insuficiente. Muchas averías y fallos técnicos tardan demasiado tiempo en resolverse, provocando retrasos y paralizaciones continuas.

Las consecuencias no solo afectan a los funcionarios. También los profesionales encuentran dificultades para acceder y localizar procedimientos, sufriendo retrasos en señalamientos, tramitaciones y ejecuciones.

Y, por supuesto, quienes terminan padeciendo esta situación son los ciudadanos, que se encuentran con una Justicia cada vez más lenta, confusa y saturada.

Desde STAJ consideramos que esta situación no puede prolongarse más tiempo. Resulta imprescindible que el Ministerio adopte medidas reales y urgentes, dotando a la Administración de Justicia de los recursos personales, tecnológicos y formativos necesarios para garantizar un servicio público digno y eficaz.

STAJ exige al Ministerio que incluya todas las plazas a los procesos selectivos pendientes y en convocatoria única

 • Pedimos, además, que la oferta se haga conjuntamente a los procesos selectivos en los que ya se han publicado los listados definitivos de aprobados.

En la mesa sectorial celebrada la semana pasada el Ministerio anunció que ofertaría destinos al proceso de estabilización concurso de méritos (Orden JUS 1327/2022) en primer lugar, y varios días después a promoción interna (convocatorias Orden PJC 104/2024 y PJC 150/2024), pero ofertando en cada proceso exclusivamente el mismo número de destinos que aprobados. La convocatoria de turno libre Orden PJC 64/2024 también está pendiente únicamente de ofertar las plazas a los aprobados.

Entendemos que esto es una limitación para todos aspirantes que han superado estos procesos selectivos, por ello hemos pedido que todas las plazas desiertas actuales sean ofertadas de manera simultánea a todos los procesos, sin perjuicio de que la adjudicación se haga por orden de oferta de empleo a la que correspondan los respectivos procesos selectivos. 

Ello permitirá además agilizar la resolución definitiva de adjudicación de plazas y la toma de posesión en unos procesos que sufren un retraso absolutamente inaceptable (exámenes celebrados hace dos años), respetando los derechos de todos a elegir plazas de entre todas las disponibles, sin limitación. 

Por tanto, hemos pedido que se oferten todas las plazas existentes a los aprobados de los siguientes procesos selectivos, adjudicándose las plazas según el orden de antigüedad de las ofertas de empleo.

• Convocatoria Orden JUS 1327/2022 (estabilización concurso-oposición).

• Convocatorias Orden PJC 104/2024 y Orden PJC 150/2024 (promoción interna correspondiente a las Ofertas de Empleo 2022 y 2023).

• Convocatoria Orden PJC 64/2024 (turno libre, correspondiente a la Oferta de Empleo 2023).

Al mismo tiempo, solicitamos que se tengan en cuenta aquellos casos en los que algún aspirante haya podido superar varios de estos procesos para el mismo cuerpo, por lo que si se le adjudica plaza en uno de ellos sea excluido automáticamente en el posterior en el que haya aprobado también, complementando su lista de aprobados en la forma prevista en las bases de la convocatoria.

STAJ gana Sentencia por la cual se amplia la oferta de Plazas de 33 a 43 de Promoción Interna al Cuerpo de Letrados A.J. 2024

El Servicio Jurídico del Sindicato STAJ ha recibido notificación de la Sentencia N.º 848/2026 de la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por el que se estima la Demanda de un afiliado del STAJ, en relación al proceso selectivo convocado por Orden PJC/215/2024, con el siguiente contenido: " anulando la descrita actuación administrativa por infringir el Artículo 23.2 de la Constitución Española; y en consecuencia, ordenamos a la Administración demandada, que se reconozca al recurrente, la puntuación total de 30,616 Puntos quedando encuadrado en el PUESTO 37 de las 43 Plazas, que correspondería ofertar en virtud del Artículo 442.2 de la LOPJ, por aplicación del porcentaje del 30% de las plazas vacantes al Turno de Promoción Interna, procediendo a que se retrotraigan las actuaciones al acto previo del Acuerdo de 12 de Noviembre de 2024 dictado por el Tribunal Calificador."

Asimismo, ordena a la Administración demandada que rectifique la propuesta de la relación definitiva de aprobados del proceso selectivo, elevada al Ministerio de Justicia por el Tribunal Calificador Único, de acuerdo con lo dispuesto en las bases de la Orden de Convocatoria, en la que figure el recurrente con la puntuación total de 30,616 PUNTOS quedando encuadrado el recurrente en el PUESTO 37 de las 43 Plazas correspondientes para dicho Turno de Promoción Interna, con todas sus consecuencias legales inherentes, incluyendo su baremación dentro del cupo general de plazas por el Turno General junto con el resto de aspirantes aprobados y, en su caso, su nombramiento como Funcionario de Carrera tras la finalización del proceso selectivo (incluido el período de prácticas si lo hubiere), con la misma antigüedad que el resto de compañeros que aprobaron el mismo.

En definitiva, se deberá practicar, en su momento y en su caso, la oportuna liquidación de haberes a fin de abonar las diferencias que pudieran existir entre las retribuciones que haya percibido el recurrente en el puesto de Gestión Procesal que desempeña, y las que deberían habérsele abonado de haber sido nombrado Letrado de la Administración de Justicia, en el mismo momento en el que fueron nombrados como tales los compañeros de la promoción en la que concurrió. Esta cantidad resultante de la liquidación eventualmente a efectuar se verá incrementada por los intereses correspondientes, calculados al tipo de interés legal, computados desde la fecha en que, en su caso, el recurrente fuera efectivamente nombrado Letrado de la Administración de justicia (momento a partir del cual se puede conceptuar con líquida, vencida y exigible la suma reconocida como de abono en la presente resolución), y hasta la fecha del efectivo abono del principal reconocido en esta Sentencia para el caso en que lo ha sido.

Reunión mesa sectorial con el Ministerio 14/05/2026

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El pasado jueves 14 de mayo se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia para la modificación de la Orden JUS/797/2012/, que regula la jornada de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, para adaptarla a la modificación de la jornada establecida para la Administración General del Estado, que ha quedado fijada en 35 horas semanales, en cómputo anual.

STAJ ha solicitado que la regulación de la jornada de trabajo se unifique para todos los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, pues es la misma para todos  y así lo establece la propia LOPJ, todo ello sin perjuicio de que en cada ámbito tengan competencias para el desarrollo mediante la aprobación de los calendarios laborales respectivos.

Por ello, lo que hemos pedido para Letrados coincide exactamente con lo pedido para el resto de personal, que puedes ver en nuestra nota informativa de 6 de mayo y que en resumen consistía en la reducción a 5 horas máximo la jornada rígida, que se amplíe la jornada reducida abarcando desde el 1 de junio al 30 de septiembre, con posibilidad de jornada reducida en Navidad, Semana Santa y Fiestas Tradicionales, que las compensaciones horarias por exceso de horas quede claro que también se aplican en los servicios de guardia de permanencia semanal o de ocho días y a las de disponibilidad, y que se elimine la necesidad de informe favorable del CGPJ a los calendarios laborales, dado que la LOPJ lo único que exige es que se emita informe, pero no que sea vinculante.

Otras informaciones.-

- Plazas vacantes Auxilio estabilización méritos Ministerio.- Publicación en breve. Ministerio dice que ya no admite más renuncias, que dice que es lo que está retrasando la oferta.

- Estabilización Gestión P.A. méritos.- Ministerio está esperando que les remitan adjudicaciones a excepción Cataluña y Canarias.

- Bases Plazas Euskadi correspondiente a OEP 2026.- De aquí a quince días nos convocarán para negociación.

- Sentencia Tribunal Supremo, Sala Social, sobre interinos.- El Ministerio está esperando a tener conocimiento oficial de la sentencia, para estudiar su alcance, si bien se aplica sólo a personal laboral, por ser Sala de lo Social

- OEP 2023.- Esperan adjudicar antes del mes de agosto. Para poder avanzar y que ello sea posible, se ofertarán estabilización concurso oposición, y uno o dos días después, ofertarán destinos a OEP 2023. También, para posibilitar las ofertas, sólo se ofrecerá el número de plazas que se ofertaron en la convocatoria.

- Estabilización cupo discapacidad.- Intención es publicar en breve la lista de aprobados.

- Oferta plazas Gestión P.A. Promoción Interna 104/2024.- Esperan ofertar a finales de junio, tras la oferta a estabilización concurso oposición.

- Tramitación P.A Promoción interna 150/2024.- Están terminando de depurar listado, para proceder a su publicación. Se ha dado trámite de audiencia a los afectados.

- Sentencia Oposiciones Letrados AJ promoción interna (Orden PJC/215/2024).- Se ha dictado sentencia por el TSJ de Madrid que estima recurso contencioso administrativo preparado por los servicios jurídicos de STAJ, que obliga a ampliar en 10 plazas la oferta a promoción interna de este cuerpo. El Ministerio aún no ha decidido cómo ejecutará la sentencia, ni tampoco sabe si se recurrirá en casación.

ASTURIAS: STAJ tumba en los tribunales la Resolución de Diseño y Estructura de la Fase I de Oficina Judicial por falta de negociación colectiva

Nuevo éxito de STAJ y su servicio jurídico 

El Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias ha dictado sentencia en recurso interpuesto en solitario por STAJ contra la Resolución de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la primera fase de implantación, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que comprende el diseño, dimensión y organización de la Oficina Judicial en los partidos judiciales de Cangas de Narcea, Cangas de Onís, Castropol, Grado, Laviana, Lena, Llanes, Piloña, Pravia, Siero, Tineo, Valdés y Villaviciosa. 

STAJ recurrió la mencionada Resolución, entre otros motivos porque la Consejería decidió aprobarla sin negociación colectiva, amparándose en que al tratarse de una norma organizativa, no era preciso someterla a negociación con las organizaciones sindicales. 

Desde STAJ, en cambio, consideramos que la estructura de la oficina judicial, aunque sea materia organizativa, sí afecta de forma directa a las condiciones de trabajo del personal afectado y por ello debe ser negociado con los representantes de los trabajadores. El Tribunal Superior de Justicia ha estimado esta pretensión y ha declarado la nulidad de la Resolución, por ser contraria a derecho. 

Aunque la sentencia aún no es firme, supone un importante varapalo a la implantación de la Oficina Judicial asociada a los Tribunales de Instancia y un aviso a las administraciones competentes de todo el Estado donde la estructura organizativa no haya sido negociada antes de su aprobación. 

Recordemos que STAJ ha recurrido las resoluciones de estructura en aquellos ámbitos donde no ha sido negociada, entre otras en el ámbito del Ministerio de Justicia, además de haber impugnado también ante los tribunales de justicia aquellas Relaciones de Puestos de Trabajo que no han respetado las garantías previstas tanto en la Ley de eficiencia como en el Reglamento de Ingreso, fruto del acuerdo de garantías suscrito por STAJ y algunos sindicatos con el Ministerio de Justicia. 

Mientras otros sindicatos, como CCOO, se dedican exclusivamente a criticar a los demás con el único fin de lograr réditos electorales, STAJ SÍ ACTÚA Y SE MOVILIZA contra los atropellos constantes de la Administración y los “ejecutores” de la puesta en marcha de los tribunales de instancia y la oficina judicial, precisamente porque con actos como este del Principado de Asturias no se están respetando ni el derecho a la negociación colectiva, ni los términos y garantías del Acuerdo firmado. Esta es la “paz social” que algunos critican duramente tergiversando sus términos reales, paz social que se agota en el momento en que se cumplen por las partes las cláusulas del Acuerdo, pero que si no se cumplen, STAJ actúa. Con todos los medios a su alcance, incluido, por supuesto, el recurso a los tribunales.