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lunes, 12 de abril de 2021

MUGEJU: Estrategia de vacunación Covid 19

En la página Web de MUGEJU se publica la siguiente nota informativa:

ESTRATEGIA DE VACUNACIÓN COVID 19

A fin de destacar los aspectos de interés general sobre la vacunación para los afiliados a MUGEJU se informa:

El Ministerio de Sanidad es el que establece los criterios generales y las fechas de vacunación para los distintos grupos de edad y riesgo.

Las vacunas son de adquisición centralizada, así que son proporcionadas por el Gobierno y su administración corresponderá en todo caso a los centros hospitalarios o de atención primaria de los Servicios Públicos de Salud.

En caso de necesitar aclaración se recomienda leer el documento original pulse en el siguiente enlace .

VACUNAS AUTORIZADAS

En el momento actual, la Comisión Europea ha autorizado cuatro vacunas:

  • Vacuna Comirnaty, de Pfizer/BioNTech, autorizada 21 DIC 20.

  • Vacuna de Moderna, autorizada el 06 ENE 21.

  • Vacuna de AstraZeneca, autorizada el 29 ENE 21.

  • Vacuna de Janssen/Johnson & Johnson, autorizada el 11 MAR 21 (Aún no disponible).

CONSIDERACIONES GENERALES

  • La vacuna a administrar no es a demanda o elección de los individuos.

  • La pauta completa de vacunación se administrará con la misma vacuna.

  • La vacunación se va realizando a medida que se va disponiendo de dosis de vacunas.

  • Por cuestiones organizativas y de factibilidad podrá solaparse la vacunación de los colectivos incluidos en los grupos 3A, 4 y 5, así como el grupo 6 y el grupo 8.

  • Las personas que residen en otras Comunidades Autónomas y las extranjeras residentes en España, recibirán la vacunación correspondiente en el lugar donde se encuentren residiendo cuando se priorizan para vacunar. Las personas priorizadas para vacunación por su trabajo se vacunarán en la Comunidad donde lo ejerzan.

  • Hay suficiente evidencia para administrar una única dosis en personas de 65 o menos años de edad con antecedente de infección previa. Se mantiene, por tanto, la pauta de dos dosis para las personas de 65 o más años.

  • Se garantizará la vacunación de todas las personas independientemente del tipo de aseguramiento (mutualidades).

ACTUALIZACIÓN GRUPOS DE POBLACIÓN

Grupo 1. Residentes y personal sanitario y socio sanitario en centros de mayores y de atención a grandes dependientes. (Próxima a finalizar).

Grupo 2. Personal de primera línea en el ámbito sanitario y socio sanitario.

Grupo 3. Otro personal sanitario, socio sanitario y trabajadores penitenciarios.

Grupo 4. Personas consideradas como grandes dependientes (grado III), se vacunarán con ARNm o con AstraZeneca en función de la edad y disponibilidad.

Grupo 5. Personas vulnerables por su edad, (no centros de mayores)

  • Grupo 5A. Personas de 80 y más años de edad (nacidas antes de 1941) .
  • Grupo 5B. Personas entre 70 y 79 años de edad (nacidas del 1942-51, a.i.)
  • Grupo 5C. Personas entre 66 y 69 años de edad (nacidas del 1952-55, a.i.).

Las personas del grupo 5 se vacunarán con las vacunas de ARNm, Comirnaty o vacuna de Moderna, o con vacuna de Janssen.

Grupo 6. Colectivos en activo con una función esencial para la sociedad.

  • Grupo 6A. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Emergencias y FAS.
  • Grupo 6B. Docentes y personal de educación infantil y especial.
  • Grupo 6C. Docentes y personal de educación primaria y secundaria.

Las personas del grupo 6 que comiencen con la pauta de vacunación se vacunarán con la vacuna de AstraZeneca.

Grupo 7. Personas con condiciones de muy alto riesgo (Pendientes de definir)

Las personas con condiciones de muy alto riesgo a partir de 16-18 años se vacunarán de manera simultánea al grupo de edad de 70 a 79 años, si no les corresponde antes por grupo de edad.

Se utilizará cualquiera de las vacunas autorizadas, pero preferentemente vacunas de ARNm, con la finalidad de alcanzar la inmunidad completa en un periodo de tiempo menor.

Se han considerado las siguientes condiciones, en función del riesgo y la factibilidad (Ver Tabla 1 Actualización 5 de la Estrategia de Vacunación):

  • Trasplante de progenitores hematopoyéticos.
  • Trasplante de órgano sólido y lista de espera para trasplante de órgano sólido.
  • Tratamiento sustitutivo renal (hemodiálisis y diálisis peritoneal).
  • Enfermedad oncohematológica.
  • Cáncer de órgano sólido en tratamiento con quimioterapia citotóxica, metastásico o con radioterapia por tumores de localización torácica con riesgo de neumonitis.
  • Inmunodeficiencias primarias.
  • Infección con el VIH con menos de 200cél/ml a pesar de TAR eficaz y carga viral indetectable.
  • Síndrome de Down con 40 y más años de edad.

Grupo 8. Personas entre 56 y 65 años de edad (nacidas entre 1956 y 1965, ambos inclusive)

Se comenzará vacunando a las personas nacidas en 1956 con la vacuna de AstraZeneca, avanzando en el año de nacimiento según la disponibilidad de dosis.

Grupo 9. Personas entre 46 y 55 años de edad (nacidas entre 1966 y 1975, ambos inclusive)

Oposición Auxilio Judicial: Distribución de opositores en Cáceres, Las Palmas y Santiago

En la página Web del Ministerio se han publicado la distribución de opositores en las  sedes de examen de la oposición al cuerpo de Auxiio Judial de Cáceres, Las Palmas y Santiago de Compostela.

CÁCERES

LAS PALMAS

SANTIAGO DE COMPOSTELA

Convocatoria acción social 2021

Con fecha 12 de abril del 2021 se ha publicado en el Punto de Acceso General de la Administración de Justicia, dentro del área “Información de interés” pinchando en: >Área Privada Portal de la Administración de Justicia, las bases de Acción Social 2021 para el personal funcionario y laboral de la Administración de Justicia, Fiscalía General del Estado y Ministerio Fiscal. 

El plazo de presentación de solicitudes comienza a partir del día siguiente de su publicación hasta el 5 de mayo de 2021 inclusive.

Al igual que otros años, la solicitud electrónica de la Acción Social 2021 se deberá realizar a través del Autoservicio del empleado de AINOA, desde el cual también se podrá adjuntar la documentación a aportar: tanto la de carácter general, como la documentación específica de cada ayuda. (Desde donde consultamos la nómina y petición de vacaciones y asuntos particulares)

La documentación asociada al plan de Acción Social del personal funcionario y laboral, para el año 2021 estará disponible a través del mismo portal. En concreto se podrá consultar la siguiente información:
  • Resolución.
  • Plan de Acción Social 2021.
  • Avisos Acción Social 2021.
  • Modelo de Instancia única (utilizar solo en los supuestos excepcionales recogidos en el apartado IV de la convocatoria).
  • Listado provisional de peticionarios admitidos y de peticionarios excluidos o con documentación incompleta.
  • Listados definitivos.
  • Listados de denegados.
  • Manual de Ayuda para la cumplimentación de solicitud.
Las solicitudes se presentarán en formato electrónico, y se cumplimentarán de forma personal a través de la aplicación AINOA dentro del plazo señalado al efecto. Solo se permitirá una instancia por solicitante.

La solicitud tiene la posibilidad de ser modificada (en cualquier momento anterior a la fecha límite de presentación), en tanto en cuanto no se proceda a su envío–presentación.

Desde la misma pantalla en la que se realiza la solicitud electrónica podrán consultar un manual de ayuda para la cumplimentación de dicha solicitud.

Para su presentación se tendrá en cuenta:
 
a) Únicamente para este ejercicio, y por razones de actualización y mejora de la base de datos de Acción Social, cada solicitud telemática deberá ir acompañada inexcusablemente, de la documentación que se requiera, tanto la general como la específica de cada ayuda, debiendo ser documentos originales escaneados sin enmiendas ni tachaduras.
 
b) Antes de la presentación por vía telemática de la documentación, el interesado deberá asegurarse de que la misma sea legible. En caso contrario, no podrá tenerse en cuenta en la valoración. Asimismo, se recomienda conservar toda la documentación escaneadaen su ordenador.
 
c) Las características que han de reunir los documentos presentados en formato electrónico son las siguientes:
-Que los documentos electrónicos tengan un volumen reducido. Aunque el tamaño máximo admitido para cada fichero es de 2MB, se aconseja que sea menos extenso.
 
- Para ello debe escanearse la documentación con los siguientes parámetros:

Tipo de imagen: texto 
Modo: blanco y negro 
Tamaño de página: A4 
Puntos por pulgada: 200 
Formato de documento a guardar: exclusivamente en PDF. 
Calidad: media baja
 
EXCEPCIONALMENTE, sólo se podrán presentar las solicitudes de ayudas en formato papel cuando se trate de Personal Laboral de la categoría de Ayudantes de Gestión y Servicios comunes (limpiadoras, ordenanzas, vigilantes y mozos) y no dispongan de ordenador en su centro de trabajo; a través del modelo que se adjunta como Anexo I.

Toda solicitud presentada en soporte papel que no esté dentro de las excepciones arriba señaladas no se considerará válida y se entenderá como no presentada.

PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL ADM. JUSTICIA 
PERSONAL FUNCIONARIO EN EL MINISTERIO FISCAL
PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FISCALIA GENERAL DEL ESTADO

Gestión turno libre: Convocatoria prueba derecho civil vasco

En la página Web del Ministerio se publica la convocatoria a los opositores del turno libre de Gestión Procesal que en su día solicitaron la celebración de la prueba de derecho civil vasco, a este ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica: 

- FECHA: 24 de abril de 2021

- HORA: 10:30 horas

- LUGAR: AULARIO DE LAS NIEVES.  C/ NIEVES CANO, 33.  01006 VITORIA-GASTEIZ

Para el acceso al centro de examen los opositores deberán acudir con el material necesario para la realización de la prueba, con mascarilla higiénica, y guardar la distancia interpersonal de 1,5-2 metros.

No podrán realizar la prueba aquellos opositores con síntomas compatibles con la Covid-19, ni aquellos a los que se les haya diagnosticado la enfermedad y que no hayan finalizado el periodo de aislamiento o que se encuentren en período de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con síntomas o diagnosticada de la Covid-19.

EL MINISTRO DE JUSTICIA SE COMPROMETE CON STAJ A NEGOCIAR EL INCREMENTO SALARIAL PARA ÁMBITO NO TRANSFERIDO

  • El Ministerio convocará la mesa sectorial de retribuciones y empleo en las próximas semanas.  
  • Se fijará un calendario de negociación del complemento específico para los Cuerpos Generales y Especiales, y para los LAJs. 

Tras la firma del Acuerdo para la regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia suscrito por STAJ y CCOO con el Ministerio de Justicia el pasado 29 de marzo, el Ministro Juan Carlos Campo se comprometió personalmente a iniciar la negociación del complemento específico para el personal al servicio de la Administración de Justicia dependiente del Ministerio. 

Así se nos ha confirmado en la reunión informativa sobre Registro Civil que ha tenido lugar este martes días 6 de abril con el Secretario de Estado de Innovación y Servicio Público de Justicia, anunciando la próxima convocatoria de mesa sectorial de retribuciones y empleo y la fijación de calendario de negociación

Recordemos que STAJ, tras meses de reivindicaciones y presiones frente al Ministerio de Justicia, y tras numerosos contactos con representantes políticos en el Parlamento, logró la introducción, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, de la Disposición por la que el Gobierno debe proceder de inmediato a la negociación del incremento del complemento específico del personal de los Cuerpos de Auxilio Judicial, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Gestión Procesal y Administrativa, de Médicos Forenses y de los cuerpos especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, y la adecuación de las retribuciones del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. 

Desde el inicio del presente año, STAJ ha exigido al Ministerio el cumplimiento de esa Disposición Adicional de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, habiendo mantenido varias reuniones preparatorias con responsables ministeriales, que mostraron su disposición a iniciar la negociación. 

Finalmente, como decimos, el Ministerio, tras el compromiso personal arrancado del propio Ministro Juan Carlos Campo con ocasión de la firma del Acuerdo para la regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia, va a proceder a la convocatoria de la Mesa sectorial de retribuciones y empleo, en la que STAJ expondrá y exigirá el incremento que equipare las retribuciones de los funcionarios gestionados directamente por el Ministerio de Justicia con las que se perciben en el resto de ámbitos transferidos

Porque es de justicia.

sábado, 10 de abril de 2021

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2021. CUESTIONES A TENER EN CUENTA EN EL ÁMBITO LABORAL: DEDUCCIONES, RENTAS DE TRABAJO PERCIBIDAS EN UN AÑO DISTINTO, HIJOS MENORES DE 3 AÑOS.

El día 7 de abril se ha abierto el plazo para presentar la declaración de la renta correspondiente al ejercicio fiscal 2020.

Plazos y fechas de la campaña de la renta 2020
  • 7 de abril (miércoles): arranca la campaña de la renta 2020-2021 con presentación por internet de las declaraciones del IRPF.
  • 4 de mayo (martes): ya se puede pedir cita previa para ser atendido por teléfono.
  • 6 de mayo (jueves): empieza el plazo para confeccionar la declaración por vía telefónica.
  • 27 de mayo (jueves): se puede solicitar ya cita para confeccionarla en oficinas de la AEAT.
  • 2 de junio (miércoles): las oficinas de la Agencia Tributaria ya atienden para la campaña de la renta.
  • 25 de junio (viernes): finaliza el plazo para declaraciones con resultado a ingresar con domiciliación bancaria.
  • 30 de junio (miércoles): finaliza la campaña de la renta 2020-2021.
El último día para concertar cita previa, a través de internet o por teléfono (901 12 12 24 / 91 535 73 26 o 901 22 33 44 / 91 553 00 71) es el 29 de junio, justo un día antes de que se dé por finalizada la campaña de la renta 2020.

Conviene recordar varias cuestiones relativas a la declaración de la renta en relación con el ámbito laboral. 
  • Deducción de la cuota sindical.
Las cuotas sindicales se pueden deducir de la cuota resultante del IRPF,  para ello hay que anotarlas en la casilla 14. 
  • Deducción por movilidad geográfica.
Esta posibilidad es para aquellos compañeros que anteriormente estaban en situación de desempleo e inscritos en la oficina de empleo (aunque sea sin cobrar la prestación por desempleo), y la aceptación del puesto de trabajo actual haya exigido el traslado de residencia habitual a un nuevo municipio (por ejemplo, funcionarios interinos o titulares que vienen desde la península a trabajar a Baleares), con empadronamiento en esa nueva localidad. Esto vale para cualquier trabajador, no solo funcionarios.

El importe que se puede deducir es de 2.000 euros anuales con carácter general, que se aplicarán durante dos años; el año del cambio de domicilio y el siguiente, 2000 euros cada año.

En el caso de trabajadores con discapacidad se incrementa la cuantía en 3.500 euros anuales ó en 7.750 euros (ver art. 19.2.f de la Ley 35/2006 del IRPF).

En este caso la deducción se puede hacer por dos vías, y ambas son excluyentes. Bien señalando la casilla de movilidad geográfica en el modelo 145, o bien en la declaración de la renta.

En el supuesto de que no se haya señalado en el modelo 145, se podrá deducir esa cantidad en la declaración de la Renta. La casilla es la número 3 “Retribuciones dinerarias íntegras”, en la que se despliegan distintos apartados, entre ellos “Datos adicionales” donde aparece “contribuyentes desempleados e inscritos en la oficina de empleo…”.

No obstante, recomendamos solicitar cita para confeccionar la declaración de la renta en las oficinas de la AEAT, o bien la confección telefónica, conforme al calendario y los teléfonos señalados anteriormente.
  • Cantidades percibidas en un ejercicio fiscal distinto al ejercicio de devengo (cobro de guardias o prolongaciones de jornada).
En aquellos supuestos en los que se perciba una cantidad correspondiente a guardias o prolongación de jornada realizadas en el año anterior y cobradas en el año siguiente, por ejemplo guardias realizadas en el mes de diciembre y cobradas en el mes de enero, hay que tener en cuenta lo señalado en el artículo 14.2.b) de la Ley 35/2006 del IRPF.
Antes de presentar la declaración de la renta habrá que sumar la cuantía de guardias, o prolongación de jornada, y las retenciones del IRPF correspondientes a esas cantidades ( las veremos en la nómina en la que se cobran), a la cantidad que aparece en el borrador, en la casilla 3, correspondientes a “Retribuciones dinerarias”, tanto en retribuciones dinerarias como en retenciones.
  • Para trabajadores por gastos de defensa jurídica de la relación laboral.
Los gastos de defensa jurídica derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con la persona de la que percibe los rendimientos, en nuestro caso litigios judiciales entre el funcionario/a contra nuestra Administración empleadora, darán derecho a la deducción de un máximo de 300 euros anuales, tal como señala el artículo 19.2.e) de la Ley 35/2006, del IRPF.

La casilla en la que hay que introducir esa cantidad es la núm. 16.
  • Deducción por hijos menores de 3 años.
Aunque no es una cuestión laboral, conviene recordar que las madres con hijos menores de 3 años, que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial del IRPF hasta en 1.200 € anuales por cada hijo menor de 3 años. Es decir se podrán deducir hasta 1200 euros.

En los supuestos de adopción o acogimiento la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad del menor, durante los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en el Registro Civil o durante los 3 años posteriores a la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare.

En caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de forma exclusiva al padre, o en su caso a un tutor, éste tendrá derecho a la práctica de la deducción pendiente, siempre que cumpla los requisitos previstos para tener derecho a su aplicación.

El contribuyente podrá pedir, mediante el modelo 140 de IRPF. “Deducción por maternidad. Solicitud del abono anticipado y comunicación de variaciones”, el abono de forma adelantada de estas deducciones, a cobrar de manera mensual, un máximo de 100 euros al mes.

En este supuesto no se minorará la cuota diferencial del impuesto, es decir, ya no se podrá deducir la cantidad de 1200 euros en la declaración de Renta, puesto que ya se ha percibido mensualmente. Lo habitual es que las madres soliciten esta deducción mensualmente mediante el modelo 140.

No obstante lo anterior, recomendamos solicitar cita para confeccionar la declaración de la renta en las oficinas de la AEAT, o bien la confección telefónica, conforme al calendario y los teléfonos señalados anteriormente, ya que la propia AEAT brinda a los contribuyentes esa oportunidad.

viernes, 9 de abril de 2021

MUGEJU: Plan de pensiones BBVA

En la página Web de MUGEJU, a petición de BBVA se publica la actualización a diciembre de 2020 del Plan de pensiones de la Mutualidad General Judicial gestionado por dicha entidad.

Cualquier mutualista puede darse de alta en el Plan de Pensiones rellenando el boletín de adhesión y entregándolo en cualquier oficina de la red BBVA. Pueden cursar las solicitudes de adhesión a través de la Comisión de Control del Plan de Pensiones o mediante correo electrónico albuzón pensionesbbva@bbvaam.com,adjuntando la solicitud firmada y fotocopia de su DNI.

Este Plan de Pensiones es independiente del que en su momento se creó para los funcionarios en general, gestionado también por BBVA y al que el Ministerio de Justicia hizo aportaciones para los empledos de la Administración de Justica de su ámbito durante un tiempo, pero al que no se ingresado ninguna cantidad desde el año 2011. Si  no teneis conocimmiento del mismo, podéis dirigiros a una oficina de BBVA pra que os remitan información periodicamente a vuestro d0micilio.

MUGEJU: Información sobre vacunación por Covid en Castilla y León

 En la página Web de MUGEJU se publica la siguiente nota informativa:

                                        Vacunación COVID-19 grupo 7 en Castilla y León

Según nos comunican las autoridades sanitarias de Castilla y León (D. G. Planificación y asistencia sanitaria), en la fecha de esta noticia se están realizando las actuaciones oportunas para captar, citar y vacunar a las personas encuadradas en el grupo 7 (personas con condiciones de alto riesgo) definido por el Ministerio en su Estrategia de Vacunación contra Covid19 en su actualización número 5. A tal fin, se nos traslada, para información a los mutualistas de esta Comunidad Autónoma, que:

  1. La Dirección General de Salud Pública está pidiendo datos de estos usuarios tanto a los hospitales públicos como privados, para poder cuantificar su número y programar la gestión de la vacunación.
  2. Su citación y vacunación se hará en principio desde los hospitales públicos de cada provincia.
  3. Se está recabando la información necesaria de las asociaciones existentes para preparar también la estrategia de vacunación de los usuarios con síndrome de Down mayores de 40 años.

ESCALAFÓN: ACTUALIZACIÓN A FECHA 8 DE FEBRERO DE 2021.

En el área privada del portal de la Administración de Justica, se han actualizado los escalafones de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y  Auxilio Judicial de la Administración de Justicia hasta fecha 8 de febrero de 2021. 

Una vez dentro del área privada debemos pinchar en "Información laboral" y luego en "Escalafón", donde en cada Cuerpo tendremos dos listados, uno con el escalafón de los que se encuentran en servicio activo y otro con los que se encuentran en excedencia.

Auxilio Judicial: Distribución de alumnos por sedes

En la página Web del Ministerio se publica la distribución de alumnos en algunas de las sedes donde se realizarán las pruebas selectivas de acceso al cuerpo de Auxilio Judicial que se celebrarán el próximo 17 de abril.

BURGOS

VALLADOLID

CADIZ
  • Cádiz
CANTABRIA
CEUTA
LA RIOJA
MADRID MINISTERIO
MADRID COMUNIDAD
  • Distribución opositores por aulas comunidad de Madrid
MÁLAGA
MELILLA
NAVARRA
OVIEDO
PAÍS VASCO
SANTA CRUZ DE TENERIFE

Bolsas de interinos Gerencia de Burgos: actualización Abril

En la página Web del Ministerio se publica la actualización al mes de abril de las bolsas de interinos de las provincias integrantes de la Gerencia Territorial de Justicia de Burgos.

Convocatoria cursos de formación Gerencia de Valladolid

La comisión paritaria de formación de sindicatos y Gerencia de Valladolid ha aprobado la convocatoria de los cursos de formación con cargo al presupuesto del Ministerio de Justicia, que serán publicadas en la intraweb de la Gerencia.

El plazo para la presentación de instancias va del 9 al 16 de abril, ambos incluidos, según el modelo del Anexo I de la  convocatoria.

La realización de los cursos será en exclusiva en modalidad presencial online, motivado por la situación de crisis sanitaria de la Covid 19 y en base a las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

El curso se celebrará a través de la aplicación Teams. Para la realización del curso será necesario disponer de un ordenador con conexión a internet de banda ancha, altavoces o auriculares, sistema operativo Windows, preferiblemente versión 2010 y paquete ofimático Office, preferiblemente versión 2016.

Se presentará una solicitud por cada curso en que se quiera participar. En aquellos cursos donde haya dos ediciones, el interesado podrá presentar solicitud a cada una de ellas. En caso de ser seleccionado en ambas, deberá optar por una de ellas en el plazo de alegaciones. Si no optara, quedará encuadrado en la edición donde obtenga mejor orden.

La solicitud que estará disponible en la página Web de la Gerencia Territorial de Justicia se presentará a través de los siguientes medios:

A) Por correo electrónico dirigido a la cuenta de correo de la sede donde el curso se vaya a impartir:

  • Valladolid: cursojusticia.valladolid@mju.es 
  • Palencia: cursojusticia.palencia@mju.es
  • León: cursojusticia.leon@mju.es
  • Zamora: cursojusticia.zamora@mju.es
  • Salamanca: cursojusticia.salamanca@mju.es

B) A través del Registro Electrónico Común, o por cualquiera de los medios admitidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la Gerencia Territorial de Justicia en Valladolid o en las Oficinas Delegadas de ésta en León y Salamanca dirigido en función del ámbito territorial del curso a las direcciones que figuran en la convocatoria.

Los cursos y fechas de impartición son los siguientes:

"Normativa sobre protección de datos de carácter personal: Incidencia en la Administración de Justicia” 

Curso de 30 horas entre 8:30 y 14:30 horas para 25 alumnos

Fechas de impartición:

17, 18, 19, 24 y 25 de mayo (6 ediciones: Palencia, Salamanca, Valladolid, Zamora, León y Ponferrada)

20, 21, 26, 27 y 28 de mayo (1 edición adicional Valladolid)

"Violencia de género: aspectos penales y procesales. Especial referencia al Estatuto de la Víctima

Curso de 30 horas entre 8:30 y 14:30 horas para 25 alumnos

Fechas de impartición:

3, 4, 9, 10 y 11 de junio (6 ediciones: Palencia, Salamanca, Valladolid, Zamora, León y Ponferrada)

7, 8, 14, 15 y 16 de junio (1 edición adicional Valladolid) 

jueves, 8 de abril de 2021

PLAN FORMACIÓN INAP: Segunda convocatoria del primer semestre de actividades formativas del Programa de Desarrollo Profesional Continuo

Programa de Desarrollo Profesional Continuo / Subprograma de Desempeño General

Este subprograma se dirige al conjunto de empleados públicos e integra las actividades para el desarrollo de competencias transversales (principios y valores, habilidades personales e interpersonales, competencias digitales, lenguas cooficiales españolas y lenguas extranjeras) o de competencias específicas vinculadas a tareas de gestión y administración, incluido el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.

Acciones formativas de la segunda convocatoria. Primer semestre 2021

Programa de Desarrollo Profesional Continuo / Subprograma de Desempeño Directivo

Este subprograma se dirige a quienes ocupan puestos de mayor responsabilidad en las Administraciones públicas y tiene como finalidad facilitar el desarrollo de competencias directamente vinculadas a la dirección y el liderazgo públicos. Las competencias de carácter técnico, con independencia del colectivo de pertenencia, se abordan en el subprograma de desempeño general.

Acciones formativas de la segunda convocatoria. Primer semestre 2021

Destinatarios 

Podrán participar en las diferentes actividades del Plan de Formación 2021 los empleados públicos que presten servicios a través de una relación de carácter funcionarial, laboral o estatutario en el ámbito de la Administración General del Estado, de los órganos constitucionales, de la Administración de Justicia, de las Administraciones y órganos estatutarios de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades con Estatuto de Autonomía de Ceuta y Melilla y de la Administración Local, así como el personal de administración y servicios de las Universidades públicas y el personal funcionario al servicio de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Auxilio Judicial: Distribución aspirantes examen Cantabria

Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la distribución por sedes y aulas de los aspirantes admitidos en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero, para el examen que se celebrará en Cantabria el próximo día 17 de abril de 2021.