Desde STAJ se ha solicitado al Ministerio en varias ocasiones la declaración formal del rechazo de todo tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quien sea la víctima o el acosador, ni a cual sea su rango jerárquico, y el compromiso de establecer una cultura organizativa de normas y valores contra dicho acoso, manifestando, como principio básico, el derecho de los empleados públicos a recibir un trato respetuoso y digno.
Por eso, desde STAJ, os instamos a que nos comuniquéis cualquier conducta que pudiera considerarse de entre las incluidas en el anexo I o relación de conductas “típicas” de acoso laboral con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima, a fin de poder llevar vuestra denuncia al Comité de Riesgos Laborales.
A continuación podéis ver la Resolución de la Secretaría General de la Administración de Justicia, por la que se aprueba la adaptación del Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado al ámbito de la Administración de Justicia no transferida.
