Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ) nos hemos dirigido a la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop, para expresarle nuestra más sincera felicitación por su reciente nombramiento, deseándole que el ejercicio de dicho cargo esté lleno de aciertos, en beneficio de una eficaz gestión de los medios materiales y humanos al servicio de la Administración de Justicia, y, en definitiva, de los intereses de la ciudadanía.
Además de lo anterior, y sin perjuicio de interesarle por medio de esta carta una reunión como toma de contacto, no queremos dejar de recordarle las muchas cuestiones pendientes y que venimos reclamando desde hace mucho a sus antecesores en el cargo.
Por ello, y entre otras cuestiones, quisiéramos resaltar las siguientes materias:
- Continuación de la negociación para la mejora del complemento específico de los funcionarios de cuerpos generales y especiales de ámbito Ministerio, que debe partir de una voluntad real de acabar con las desigualdades con respecto a las Comunidades Autónomas con competencias asumidas. Recuperación del complemento de Violencia sobre la mujer, que retribuya la especial responsabilidad que se asume por el personal destinado en estos órganos.
- Solución a la situación de los Juzgados de Violencia sobre la mujer en ámbito no transferido.
- Negociación de la carrera profesional, prevista en la LOPJ tras la reforma de diciembre de 2018.
- Mejora de las condiciones de acceso mediante promoción interna, con recuperación de la reserva del 50 por ciento de las plazas.
- Desarrollo del Acuerdo de 4 de diciembre de 2018, de la Mesa sectorial del personal de la Administración de Justicia, para la mejora del empleo en la Administración de Justicia, iniciado con las ofertas de empleo de 2017 y 2018, y que debe continuar con la oferta de 2019, aún pendiente. Oferta que debe cumplir los requisitos y condiciones previstos en el referido Acuerdo.
- Revisión de las retribuciones básicas, con el objeto de recuperar los niveles de sueldo base, trienios y complemento general de puesto existentes antes de la rebaja generalizada decretada en 2010.
- Extensión de complemento de productividad para todo el personal y no solo para jueces y letrados.
- Mejora de los concursos de traslado, con obligación de oferta de todas las plazas disponibles.
- Estudio de cargas de trabajo con revisión al alza de las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo.
- Modificación y desarrollo para mejorar la regulación sobre comisiones de servicio y sustituciones.
- Mejora de la formación continua, ampliando la oferta de forma que llegue a todo el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- Solución a los problemas que aún sigue provocando la “Justicia Digital”.
