Esta
norma modifica tanto el artículo 60 de la Ley General de Seguridad Social, como la Disposición Adicional 18ª de la Ley de Clases Pasivas del Estado, creando un nuevo complemento a las pensiones, el complemento para
reducir la brecha de género, que sustituye al anterior complemento por
maternidad. No solo cambia el nombre, sino su estructura, cuantía y el
sistema de reconocimiento.
Hasta
hoy, con el complemento por maternidad, las pensionistas por edad forzosa
recibían un plus del 5% de la cuantía de su pensión de jubilación si se habían
tenido dos hijos, del 10% con tres y del 15% por cuatro o más hijos. No se percibía
nada si sólo se había tenido un hijo.
Para las nuevas pensiones que arranquen a partir de mañana, con un hijo será suficiente para tener derecho a este complemento, que pasa a ser una cuantía fija: 27 euros al mes (en 14 pagas) o, lo que os lo mismo, 378 euros al año por hijo, hasta un máximo de cuatro hijos (1.512 euros). Esta cantidad subirá cada año en el mismo porcentaje en que lo hagan las pensiones contributivas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
En el Régimen General de la Seguridad Social percibirán este complemento las beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación (incluida la anticipada, no así la parcial), de incapacidad permanente o de viudedad, mientras que en el Régimen de Clases Pasivas se excluye del cobro del complemento para reducir la brecha de género en el caso de jubilación voluntaria, tal y como ya sucede con el complemento por maternidad.
En principio, este nuevo complemento sólo lo percibirán las mujeres, aunque hay casos en los que un hombre también puede cobrarlo.
- Aquellos que pasen a recibir pensión de viudedad y tengan hijos a cargo que cobren la de orfandad (porque son menores o siguen estudiando hasta cierta edad).
- Los hombres que cobren pensión por incapacidad permanente o jubilación siempre que la suma de sus pensiones sea inferior a la de la mujer, si ella también tiene derecho, y demuestren que su carrera profesional se ha visto afectada por la paternidad.
Este complemento de las pensiones se mantendrá mientras la brecha
de género en las pensiones (la diferencia entre la media de lo que cobran
hombres y mujeres) sea superior al 5%. Si esa brecha baja de esa cifra, el
Gobierno presentará un proyecto de ley para derogarla tras consultar a los
agentes sociales.
El complemento por maternidad que cobran actualmente muchas mujeres pensionistas se mantendrá tal cual, sin cambios.
